沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是由用人單位對(duì)此進(jìn)行一定的賠償,因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中明確規(guī)定撩動(dòng)者,如果自動(dòng)離職的情況之下是屬于違法解除勞動(dòng)合同,因此需要對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行一定的賠償。

一、沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是什么?      (一)沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是由用人單位對(duì)此進(jìn)行一定的賠償,勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。      (二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?      可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。      另外,還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。      不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”      《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      在當(dāng)代的社會(huì)用人單位如果用功的話就必須要和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,同時(shí)也需要為這條賴以社會(huì)保險(xiǎn),這是法院當(dāng)中所明確規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù),如果沒(méi)有履行這項(xiàng)義務(wù)導(dǎo)致自動(dòng)離職的情況之下,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

法律主觀：

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

辭職 沒(méi)簽合同不需要提前30天。 試用期 的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前30天書(shū)面辭職。因?yàn)閱挝粵](méi)有與當(dāng)事人簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。