勞動者報酬和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別有如下：

從適用法律角度來看，應(yīng)付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

職工工資總額：職工工資總額——由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補(bǔ)貼（不包括財政支付給職工的肉價補(bǔ)貼），以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。

職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。

我國對勞動者報酬現(xiàn)狀的認(rèn)識：

提高勞動者報酬 讓群眾體面勞動的講話——2010年4月27日，年度全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發(fā)表勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會的重要講話。

會上提出了“提高勞動者報酬 讓群眾體面勞動的講話”。　我國工人階級是我國先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)，是社會主義中國當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)階級，是全面建設(shè)小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動者報酬