五一法定節假日是一天。

五一法定節假日是全體公民放假的假日，如若適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。如果五一節前后兩個星期周末均少休息一天，前加后湊會使五一勞動節節假日，可以長達5天時間的。

法律規定

《全國年節及紀念日管理辦法》第二條　全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《全國年節及紀念日管理辦法》第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

五一勞動節加班工資計算標準

用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至5月5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一期間，勞動者可以根據國務院發布的相關通知來獲得休息權利，但涉及到對相關情況的認定和處理，還需要基于實際的工作情況而定，特別是涉及到對用人單位發放的加班工資標準有異議的，還需要協商來進行合法的處理。

五一假期期間企業讓員工假期加班，能否減少加班工資

不能。一般情況下，企業不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

五一國際勞動節法定節假日是一天。

五一國際勞動節是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的五月一日，它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定，新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022年12月8日，《國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知》發布，2023年五一勞動節的放假安排是4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五一國際勞動節各國的慶祝活動

1、泰國

泰國于1932年首次頒布勞工條例，隨后將每年的5月1日確定為國家的勞動節，以此嘉獎辛勤工作的勞動者。這一天，泰國全國統一放假一天，在首都以及一些大城市會有相關的慶祝活動，不過規模一般都不會太大。

2、俄羅斯

自國際上設立勞動節以來，俄羅斯一直重視這個特別的節日。“五一”這天，俄羅斯全國放假，并舉行各種慶祝活動及群眾性游行。

3、英國、法國

英國、法國等歐洲國家都將“五一”確定為勞動節，不少國家都放假一天，還有的國家則根據情況將公共假期放在5月的第一個星期一。

以上內容參考：百度百科-五一國際勞動節

2022年五一放假安排：4月30日至5月4日放假調休，共5天，其中4月24日（周日）、5月7日（周六）正常上班調休。

2022年部分節假日安排：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。