員工身患艾滋病,并不屬于辭退員工的理由之一,單位以此辭退員工的話,是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。法律依據:《勞動合同法》      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法      第二十六條      第一款      第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。

國家相關法律規定任何單位或者個人都不得歧視艾滋病毒攜帶者或者叫病毒感染者。所以，單位企業對待病毒攜帶者的員工和正常人一樣享受各項權利和承擔義務，不能歧視、更不能違法辭退HIV患者。