因此法定節(jié)假日共有11天，分別如下：(一)元旦節(jié)，放假1天(1月1日)二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位應(yīng)該在法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者休假，若法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對(duì)旅游和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動(dòng)效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對(duì)于旅游及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會(huì)需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會(huì)力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點(diǎn)對(duì)于弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)中華文化的偉大復(fù)興，將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

中國的法定節(jié)假日是給上班族的休息時(shí)間，也是國家對(duì)上班族給予的休息權(quán)利。但是節(jié)假日的多少是有法律規(guī)定的，那么一年法定節(jié)假日多少天呢?法律對(duì)于勞動(dòng)者休息的權(quán)利做了相應(yīng)的規(guī)定，一周休息兩天以及國家規(guī)定的一些重要節(jié)日的假期，一共有一百一十五天左右。詳細(xì)內(nèi)容我為你解答。一、一年法定節(jié)假日多少天      一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。      計(jì)算方法:我國共有法定節(jié)假日11天(包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。

二、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法      第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。      第二條 全體公民放假的節(jié)日:      (一)新年，放假1天(1月1日);      (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當(dāng)日);      (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);      (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);      (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);      (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。      第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:      (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;      (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;      (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;      (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。      第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。      第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。      第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。      第七條本辦法自公布之日起施行。三、節(jié)假日工資怎樣計(jì)算      勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。      1、應(yīng)付工資      勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。      該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。      2、計(jì)薪天數(shù)      針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。      此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。      “以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。      增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。      通過回答了一年法定節(jié)假日多少天的問題，相信你對(duì)這方面有了新的了解和新的認(rèn)識(shí)。法定節(jié)假日是國家規(guī)定的勞動(dòng)者帶薪休息日，在法定節(jié)假日期間的工資的結(jié)算也有相應(yīng)的規(guī)定，節(jié)假日加班的工資也有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定。