當然違法啦，沒有經過員工本人的同意，公司就擅自給員工進行調崗調薪，這樣的做法是違法的，是侵害了員工合法權益的，員工是可以到勞動局進行舉報的。

對員工進行崗位調整的時候，必須提前和員工進行協商，如果員工同意的話，才可以進行調崗，如果員工不同意，員工不能強制員工調崗，如果擅自進行調崗調薪，那公司就違反了相關規定，是要對員工做出賠償的。

按照相關的規定，公司在進行調崗調薪的時候，必須經過員工的同意，必須提前和員工進行協商，如果什么都沒做，就直接讓員工到了一個新的崗位，而且還降低了相關的薪資，那公司這樣的做法就非常過分，而且也違反相關規定，員工是有權要求公司做出賠償的，如果公司不得不給員工進行調崗，那么必須給到相應的薪資，絕對不能因為調崗就降低相關的標準，這對于員工來說是非常不公平的，如果公司遇到了這樣的情況，可以保留相關的證據，到勞動部門進行舉報。

如果公司需要給員工進行調崗的話，必須提前告知，征得員工的同意，千萬不要任意妄為，想怎么做就怎么做，這是不符合規矩的，而且也是有相關法律的，不要覺得這個世界上沒有法律的存在，如果公司侵害員工的權益，員工就有權去起訴這個公司，絕對不會給公司侵害權益的機會。

希望每一個人在工作的時候，都有一個好的工作氛圍，有一個好的發展，公司也要多去關心員工的生活，多給員工一些關愛，讓員工感受到公司的歸屬感，在做一些決定的時候，公司也要問一下員工的意見，讓員工參與到相關決策當中，這對于員工來說，也是一個很好的事情。

法律分析：公司沒有經過員工就直接調崗降薪是違法的，提醒廣大用人單位不要去做這類違法的事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動和合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。