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簽訂勞動合同的范圍(勞動合同法的適用范圍)

首頁 > 勞動人事2024-08-20 12:30:26

勞動合同約定的工作地點范圍

勞動合同工作地點就是勞動者從事工作或者生產(chǎn)經(jīng)營的地方,勞動合同法中明確規(guī)定了 雙方在簽訂勞動合同時,需要明確規(guī)定有關(guān)工作地點的具體情況,如果勞動者對相關(guān)情況有異議的,那么是可以拒絕簽訂的。

一、勞動合同工作地點是什么?      工作地點是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此,除非勞動合同有其他違法約定,或者約定多地作為工作地點明顯不合理,否則,僅僅是約定多個地點作為工作地,并不能因此認(rèn)定勞動合同無效。      相對于單位的用工自主權(quán),法律賦予了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動者可以依自己的意愿,自主選擇職業(yè)的權(quán)利,包括對是否從事職業(yè)勞動、何時何地從事何種職業(yè)勞動以及為哪個單位(雇主)從事職業(yè)勞動等事項的自由選擇,勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。如果勞動者認(rèn)為在合同中約定多地作為工作地點不合理,自己不能接受,可以拒絕與該單位簽訂相應(yīng)的勞動合同。二、司法解釋      在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的要求一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán),是企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利,主要包括:      (1)企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點,通過考試、公開招工,擇優(yōu)錄用新職工;      (2)企業(yè)可以根據(jù)實際需要,從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員;      (3)企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工;      (4)企業(yè)可以對職工進(jìn)行適當(dāng)獎勵和必要的懲罰等。      法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利,目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點,按照自己的意志選擇合適的員工為其服務(wù),最終達(dá)到整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。      勞動合同有效的前提就是所包括的關(guān)鍵內(nèi)容是真實有效的,因此對工作地點的認(rèn)定是必須的,用人單位在與勞動者協(xié)商勞動合同的具體情況時,就需要明確說明工作地點,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。

如何正確簽訂勞動合同

法律主觀:

勞動法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章,可見蓋章并非必須。實踐中用人單位的法定代表或其代理人,或者勞資主管人員簽名的,合同也可生效。另外,合同是否鑒證,是否用勞動部門的合同范本,是否備案并不重要。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律客觀:

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細(xì)

簽訂勞動合同屬于什么行為

簽訂勞動合同是一種民事法律行為。
是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù);勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的;雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
簽訂勞動合同的流程包括以下步驟:
1、協(xié)商討論:用人單位和勞動者應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商討論勞動合同的條款,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),達(dá)成一致意見;
2、編寫勞動合同:根據(jù)協(xié)商的結(jié)果,用人單位應(yīng)編寫勞動合同,列明勞動合同的基本條款,如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容;
3、閱讀和審查:勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同的內(nèi)容,對于條款存在疑義或不合理的地方,應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出商議并修改;
4、簽署勞動合同:經(jīng)過雙方協(xié)商和審查后,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名或蓋章,表示雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見,勞動合同正式生效;
5、勞動合同備案:勞動合同簽訂完成后,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案,即將勞動合同的復(fù)印件報送給所在地的勞動保障監(jiān)察部門備案。
綜上所述,簽訂勞動合同是一項非常重要的勞動關(guān)系管理工作,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,并保留好勞動合同的原件和復(fù)印件,以備不時之需。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
第三條
【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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