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勞動訴訟費(fèi)用是多少(勞動爭議法院訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

首頁 > 勞動人事2024-08-19 00:34:24

打一場勞動官司一般要多少費(fèi)用?

通常情況下,勞動官司最好采取勞動仲裁,因?yàn)閯趧又俨檬敲赓M(fèi)的,如果仲裁的結(jié)果不甚滿意可以選擇上訴,通常的費(fèi)用情況如下:

1、不超過1萬元的,每件交納50元;

2、超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;

3、超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;

4、超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;

5、超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;

6、超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;

7、超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;

8、超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;

9、超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;

10、超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。

擴(kuò)展資料:

訴訟費(fèi)用一般包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用,其中案件受理費(fèi)是指人民法院受理當(dāng)事人提出的訴訟后,依據(jù)國務(wù)院頒布的《訴訟費(fèi)用交納辦法》向當(dāng)事人收取的費(fèi)用。

一般情況下勞動者的取證過程不會直接產(chǎn)生費(fèi)用,但是對于一些不易固定的證據(jù)或必然產(chǎn)生費(fèi)用的舉證,則需要考慮費(fèi)用的問題。常見的費(fèi)用類型包括:公證費(fèi)、證人作證相關(guān)的費(fèi)用、鑒定費(fèi)用等。

參考資料來源:

百度百科-訴訟費(fèi)用

勞動糾紛起訴費(fèi)是多少

勞動糾紛起訴費(fèi)是多少
勞動糾紛案件的起訴費(fèi)為每件10元,民事訴訟的訴訟費(fèi)一般情況是由提起起訴的當(dāng)事人,在人民法院受理案件后進(jìn)行預(yù)繳納,判決結(jié)束后由敗訴的一方承擔(dān)。部分?jǐn)≡V的,由人民法院進(jìn)行訴訟費(fèi)繳納比例的劃分,并在判決書上寫明。
【法律分析】
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,提起民事訴訟需要繳納訴訟費(fèi),訴訟費(fèi)是當(dāng)事人訴訟程序應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用,包括案件受理費(fèi)和其它訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)一般情況下是由原告進(jìn)行預(yù)繳,判決書下達(dá)后由敗訴的一方承擔(dān)。人民法院立案后會,當(dāng)事人需要持繳費(fèi)通知到指定的銀行進(jìn)行繳費(fèi),然后拿銀行繳費(fèi)的回單到法院開具訴訟費(fèi)預(yù)收專用票據(jù)。如果當(dāng)事人沒有在指定的時(shí)間內(nèi)繳費(fèi),法院將發(fā)出訴訟費(fèi)繳納情況查詢通知,核實(shí)當(dāng)事人確實(shí)沒有繳納訴訟費(fèi)的將按自動撤訴處理。訴訟費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)案件類型而定,離婚案件每件交納50元至300元。受害者因姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等受到侵害提起民事訴訟的,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,訴訟費(fèi)因賠償金額確定。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十八條 當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外,并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的,可以按照規(guī)定向人民法院申請緩交、減交或者免交。收取訴訟費(fèi)用的辦法另行制定。
《訴訟費(fèi)用交納辦法》 第二十九條 訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān),勝訴方自愿承擔(dān)的除外。 部分勝訴、部分?jǐn)≡V的,人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。 共同訴訟當(dāng)事人敗訴的,人民法院根據(jù)其對訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系,決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。

打勞動糾紛官司怎么收費(fèi)

打勞動糾紛官司怎么收費(fèi)需要具體情況具體分析,以下是對其進(jìn)行的分析:律師收費(fèi)的方式一般分為計(jì)時(shí)收費(fèi)、按件收費(fèi)以及按標(biāo)的收費(fèi)。不同地區(qū),不同水平的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也都是不一樣的,國家并未對律師收取服務(wù)費(fèi)的數(shù)額進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定,部分地區(qū)可能會有律協(xié)以及司法局出臺的律師收費(fèi)指導(dǎo)意見,但是一般也只規(guī)定最低收費(fèi)。律師服務(wù)費(fèi)主要還是受市場調(diào)控。
勞動爭議案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);
4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的,以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。
申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關(guān)仲裁請求的,案件處理費(fèi)按不同的請求分別計(jì)算收取。
勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任:
所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實(shí)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容:證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。 舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配,即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件,則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中,“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的,主要包括以下情形:
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議;
2、因用人單位作出減少勞動報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動爭議;
3、因計(jì)算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。
現(xiàn)實(shí)中,無論是申請勞動仲裁,還是提起勞動訴訟,此時(shí)當(dāng)事人都不可避免的需要支付一定的案件受理費(fèi),當(dāng)然仲裁與訴訟的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
【法律依據(jù)】:
《訴訟費(fèi)用交納辦法》
第四條 國家對交納訴訟費(fèi)用確有困難的當(dāng)事人提供司法救助,保障其依法行使訴訟權(quán)利,維護(hù)其合法權(quán)益。
第五條 外國人、無國籍人、外國企業(yè)或者組織在人民法院進(jìn)行訴訟,適用本辦法。
外國法院對中華人民共和國公民、法人或者其他組織,與其本國公民、法人或者其他組織在訴訟費(fèi)用交納上實(shí)行差別對待的,按照對等原則處理。
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞務(wù)糾紛起訴費(fèi)用是多少

勞動爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的,國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:勞動爭議案件每件交納10元。起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等。開庭審理。法庭調(diào)查時(shí),按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
勞動法規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的,可以直接委托代理人起訴,其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。
(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時(shí)間,必須是勞動法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi),否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出,一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
法律依據(jù):
《訴訟費(fèi)用交納辦法》
第十三條規(guī)定勞動爭議案件每件交納10元案件受理費(fèi)。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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