公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監察部門反映情況，由監察勞動監察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認雙方的勞動關系，員工需要另外收集的證據材料還包括：單位發放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關的材料。

以上內容參考  百度百科-中華人民共和國勞動合同法

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經濟補償：根據相關規定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據相關法律法規，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規定獲得應有的賠償和補償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動合同，離職時公司必須按照相關法律法規進行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應該給你支付未繳納的社保的當期的員工和用人單位所應繳的部分及其滯納金，并確保將你的個人繳納部分退還給你。

3. 經濟補償：根據相關規定，公司還應該給你支付一定的補償金。補償金的標準是你在該公司在職時間的1個月的工資總額。

需要注意的是，根據相關法律法規，未簽訂勞動合同的情況下，公司可能會被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據要求你支付違約金等費用，這些費用是由公司需要承擔的。因此，你需要了解相關法律法規，并通過合法渠道維護自己的利益，以確保你能夠按照相關規定獲得應有的賠償和補償。