法定節(jié)假日三薪工資計算方式是基本工資/21.75天/8小時*300%。法定節(jié)假日三薪是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等各種法定節(jié)日，只要有加班的情況都是需要給予補(bǔ)貼的。
法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
全體公民放假的節(jié)日：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算；如果員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒有補(bǔ)休的，則按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
國家法定節(jié)假日包括哪些：
1、新年，放假1天(1月1日
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。