勞動(dòng)關(guān)系終止認(rèn)定1、勞動(dòng)合同期滿的。2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的。3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。勞動(dòng)關(guān)系解除認(rèn)定1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

      現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)和員工之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)關(guān)系解除是兩個(gè)不同的概念。當(dāng)人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系面臨終止或者接觸的情況,企業(yè)就會(huì)給員工發(fā)一份終止勞動(dòng)關(guān)系通知書和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,如果員工簽署了這份文書,勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)隨之而改變。那么,勞動(dòng)關(guān)系終止還是解除如何認(rèn)定?請(qǐng)閱讀下面的內(nèi)容進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)關(guān)系終止認(rèn)定      1、勞動(dòng)合同期滿的;      2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;      3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;      4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。      5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。      6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。      7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。二、勞動(dòng)關(guān)系解除認(rèn)定      合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:      1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。      2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。      《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況):      (一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。      3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。      4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:      (一)在試用期內(nèi);      (二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;      (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。      5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”      上文小編分別講述了勞動(dòng)關(guān)系終止認(rèn)定以及勞動(dòng)關(guān)系解除認(rèn)定,可以看出勞動(dòng)關(guān)系終止還是解除,還得取決于發(fā)生的是什么樣的情況,勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的情況不同,比如合同期滿是屬于勞動(dòng)關(guān)系終止,工作過失被辭退是屬于勞動(dòng)關(guān)系解除。一般情況下,員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,便是一了百了結(jié)束了,既不存在任何的關(guān)系,也無需承擔(dān)任何的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間是由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定的,如果在合同中沒有約定結(jié)束時(shí)間,以合同期限的最后一日為準(zhǔn)。存在勞動(dòng)合同期滿,用人單位被宣告破產(chǎn),勞動(dòng)者死亡,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況,可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同結(jié)束日期怎么確定的?      終止的時(shí)間可以約定,如果沒有約定的,自勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一)勞動(dòng)合同期滿的;      (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何解除勞動(dòng)合同?      1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。      2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。      3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。      4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形,勞動(dòng)合同即行終止。三、終止勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償金嗎?      終止勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí),則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。      有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是由合同雙方協(xié)商確定的,不想在用人單位工作,可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同后,未履行的合同權(quán)利和義務(wù),將不再履行。如果存在用人單位單方面違約,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況,勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。

【勞動(dòng)和人類歷史有什么關(guān)系】

勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身.人對(duì)自然界的物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和人與人的交往活動(dòng)構(gòu)成完整的人類實(shí)踐活動(dòng)，歷史由二者相互交織而生成.僅由物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)解釋社會(huì)關(guān)系將導(dǎo)致技術(shù)決定論與經(jīng)濟(jì)決定論.生產(chǎn)力與交往能力是人類實(shí)踐能力的兩個(gè)方面，二者都是衡量社會(huì)發(fā)展的重要尺度.社會(huì)文化是這種交往能力的主要載體.生產(chǎn)力及其生產(chǎn)的物質(zhì)利益決定交往關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，而交往能力及其形成的社會(huì)文化則提供組織這些內(nèi)容的交往形式.由此產(chǎn)生了由理性與非理性相交織、物質(zhì)利益與精神交往相交織的鮮活的歷史，生成了各個(gè)層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)，包括生產(chǎn)力層次的勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)、上層建筑結(jié)構(gòu)，等等.。

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史,得到什么規(guī)律

18世紀(jì)末~19世紀(jì)初，隨著西方各國(guó)無產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)的逐步興起，工人階級(jí)強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對(duì)女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)等。

資產(chǎn)階級(jí) *** 迫于上述情況，制定了限制工作時(shí)間的法規(guī)，從而促使了勞動(dòng)法的產(chǎn)生。英國(guó)在1802年通過《學(xué)徒健康和道德法》，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端。

到1864年，英國(guó)頒布了適用于一切大工業(yè)的工廠法。1901年英國(guó)制定的《工廠和作坊法》，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工資給付日期、地點(diǎn)以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。

德國(guó)于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國(guó)于1806年制定了工廠法，1841年頒布了《童工、未成年工保護(hù)法》，1912年制定了《勞工法》。

進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國(guó)家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。從1802年以后的百余年間，西方國(guó)家的勞動(dòng)立法從民法中分離出來，成為獨(dú)立的法律部門。

第二次世界大戰(zhàn)前的勞動(dòng)立法 第一次世界大戰(zhàn)后，由于國(guó)際無產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的高漲，西方國(guó)家陸續(xù)制定了不少勞動(dòng)法。德國(guó)1918年頒布《工作時(shí)間法》，明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行8小時(shí)工作制，還頒布了《失業(yè)救濟(jì)法》、《工人保護(hù)法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，對(duì)資本家的權(quán)益作了適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

到20世紀(jì)30年代，西方國(guó)家勞動(dòng)立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國(guó)家，不僅把已經(jīng)頒布實(shí)施的改善勞動(dòng)條件的法令一一廢除，而且把勞動(dòng)立法作為實(shí)現(xiàn)法西斯專政、進(jìn)一步控制工人的工具。另一種是以英、美為代表的一些國(guó)家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)工人采取了一定的讓步政策。

英國(guó)于1932~1938年間，先后頒布了縮短女工和青工勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)行保留工資年休假以及改善安全衛(wèi)生條件的幾項(xiàng)法律。美國(guó)在1935年頒布的《國(guó)家勞工關(guān)系法》（《華格納法》），規(guī)定工人有組織工會(huì)和工會(huì)有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利。

1938年又頒布了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，規(guī)定工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額，以及超過時(shí)間限額的工資支付辦法。俄國(guó)十月革命后，在1918年頒布了第一部《勞動(dòng)法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》，體現(xiàn)了工人階級(jí)地位的轉(zhuǎn)變和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)者的態(tài)度。

它以法典的形式使勞動(dòng)法徹底脫離了民法的范疇。第二次世界大戰(zhàn)后的勞動(dòng)立法 戰(zhàn)后，資本主義總危機(jī)進(jìn)一步加深，資本主義國(guó)家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。

如1947年美國(guó)國(guó)會(huì)通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會(huì)變成一種受 *** 和法院監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，禁止工會(huì)以工會(huì)基金用于政治活動(dòng)；規(guī)定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對(duì)方，在此期間，禁止 *** 或關(guān)廠，而由聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局進(jìn)行調(diào)解；規(guī)定 *** 有權(quán)命令大 *** 延期80天舉行，禁止 *** 人擔(dān)任工會(huì)的職務(wù)等。又如1947年法國(guó)國(guó)民議會(huì)通過的《保衛(wèi)共和國(guó)勞動(dòng)自由法》，同樣是鎮(zhèn)壓工人運(yùn)動(dòng)的法律。

到20世紀(jì)60年代，西方國(guó)家的勞動(dòng)立法出現(xiàn)了新的趨勢(shì)。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，各主要國(guó)家相繼頒布了一些改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的法律，如法國(guó)頒布了關(guān)于改善勞動(dòng)條件、男女同工同酬、限制在勞動(dòng)方面種族歧視的法律，日本于1976年重新修訂了《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，還制定了關(guān)于最低工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)訓(xùn)練、女工福利等方面的法律。

70年代以后，蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯(lián)和各加盟共和國(guó)勞動(dòng)立法綱要》，其后，各加盟共和國(guó)又根據(jù)這一立法綱要頒布了自己的勞動(dòng)法典。

東歐國(guó)家在50年代先后頒布了勞動(dòng)法典，到60~80年代，除有的國(guó)家如保加利亞，對(duì)他們的勞動(dòng)法典進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充外，大部分國(guó)家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國(guó)、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動(dòng)法典。經(jīng)過近2個(gè)世紀(jì)的歷程，勞動(dòng)法越來越受到重視，在世界各國(guó)的法律體系中已經(jīng)占有了重要的地位。

中國(guó)的勞動(dòng)立法 中國(guó)的勞動(dòng)立法，出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。中華民國(guó)時(shí)期 ，北洋 *** 農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時(shí)間與休息時(shí)間、對(duì)童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。

*** *** 則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動(dòng)關(guān)系作為雇傭關(guān)系載入1929~1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會(huì)法》，實(shí)際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。為了維護(hù)工人利益，中國(guó) *** 領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部在1922年發(fā)動(dòng)了大規(guī)模的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)，并提出《勞動(dòng)法大綱》19條等等。

這一代表工人利益的《勞動(dòng)法大綱》并未得到當(dāng)時(shí) *** 的確認(rèn)。在中國(guó) *** 領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，才產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動(dòng)立法。

1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國(guó)代表大會(huì)通過了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，各邊區(qū) *** 也曾公布過許多勞動(dòng)法令，如晉冀魯豫邊區(qū)1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》。

第三次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)期間，1948年8月第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，通過了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么樣的歷史演進(jìn)

共有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于原始社會(huì)，該關(guān)系中勞動(dòng)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力為共有，特點(diǎn)為共同勞動(dòng)、共同分配，這種社會(huì)關(guān)系并無法律上的意義。

物化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于奴隸社會(huì)和封建社會(huì)，由于奴隸社會(huì)中的奴隸和封建社會(huì)中的官奴和私奴在法律上被視為物，奴隸的勞動(dòng)成果被認(rèn)為是物的孳息收入，奴隸的勞動(dòng)由公法強(qiáng)制支配，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系無私法上的意義。 半物化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于封建社會(huì)時(shí)期依附農(nóng)與封建主之間的用工關(guān)系，依附農(nóng)在人身上的半自由性又無土地，只能依附封建主從事勞動(dòng)獲得微薄的收入，勞動(dòng)的成果絕大部分為封建主所有，這種關(guān)系是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在封建主的手中直接結(jié)合，不是勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)以習(xí)慣、習(xí)俗或財(cái)產(chǎn)法律制度為主。 租賃勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于封建社會(huì)和奴隸社會(huì)中，在當(dāng)時(shí)具有獨(dú)立法律主體地位的自由民和自耕農(nóng)為其他自由人所使用時(shí)，被認(rèn)為是將自己或自己的勞動(dòng)出租給了對(duì)方，這種關(guān)系是建立在兩個(gè)平等人格之間的債權(quán)關(guān)系，是私法性社會(huì)關(guān)系。

《法國(guó)民法典》第1708條規(guī)定，租賃契約可分為物的租賃和勞動(dòng)力的雇傭契約。 雇傭關(guān)系時(shí)期，主要發(fā)生于14世紀(jì)至19世紀(jì)初期，這一時(shí)期由于受自然法思想的影響，認(rèn)為在法律上應(yīng)產(chǎn)生“全然自由地對(duì)等的人格間的契約關(guān)系”，這一思想在用工關(guān)系中得以體現(xiàn)，即主張用工關(guān)系全面?zhèn)鶛?quán)化，舍棄原來的借貸或租賃契約之說，主張勞務(wù)給付行為之契約，形成兩平等人格之間勞務(wù)與報(bào)酬的交換，勞動(dòng)成為這種買賣關(guān)系的商品，雇傭勞動(dòng)關(guān)系也成為純債的關(guān)系，與民事買賣關(guān)系并無二致。

這一時(shí)期的雇傭關(guān)系在“私人自治”理念的影響下，是一個(gè)很少受到國(guó)家干預(yù)的私人社會(huì)關(guān)系，以契約關(guān)系為紐帶，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在不同主體間的結(jié)合，從而具有了勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，19世紀(jì)初期雇傭勞動(dòng)關(guān)系遭到質(zhì)疑，在雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，抽象的、形式性的平等、自愿 *** 不了資本家的濫用，勞動(dòng)者處于“血汗工業(yè)”和“饑餓工資”的悲慘境地在所難免。

隨著工人運(yùn)動(dòng)的不斷高漲，社會(huì)危機(jī)的加重，勞動(dòng)者為了生存團(tuán)結(jié)起來不斷地同資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)。資本家為了其財(cái)產(chǎn)的安全，國(guó)家為了穩(wěn)定和體現(xiàn)民主，開始對(duì)雇傭勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行立法干預(yù)，通過勞動(dòng)立法，突出對(duì)勞動(dòng)力和勞動(dòng)者人身利益進(jìn)行保護(hù)，并允許雙方就勞動(dòng)條件集體協(xié)商談判，從而形成了我們現(xiàn)在所說的勞動(dòng)關(guān)系。

本文認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的提法從實(shí)質(zhì)上來說是對(duì)雇傭關(guān)系的修正，是對(duì)以雇傭人對(duì)勞務(wù)之“所有”為中心的修正，是將勞動(dòng)過程僅視為財(cái)產(chǎn)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)交換的修正，勞動(dòng)關(guān)系更為強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的商品性因素（而非純粹的商品）和勞動(dòng)力支付時(shí)的人身利益關(guān)系，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和人本關(guān)懷，建立起以勞動(dòng)者為中心的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系開始獨(dú)立于其他的社會(huì)關(guān)系。 這種變化是劃時(shí)代的標(biāo)志性變革，反映在法律體系方面也表現(xiàn)為勞動(dòng)法與民法逐漸遠(yuǎn)離。

這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征：這種勞動(dòng)關(guān)系以雇傭勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，但強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力具有商品屬性，勞動(dòng)者、勞動(dòng)力均不是商品；這種勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家立法的干預(yù)，滲入了社會(huì)性因素和國(guó)家意志，突出對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)，從1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康和道德法》為開端到貝弗里奇計(jì)劃等都無不是這一意志的反映；利用集體談判、團(tuán)體協(xié)議促使雇傭關(guān)系不斷改善，形成多層次的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)和人類歷史有什么關(guān)系

勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身。

人對(duì)自然界的物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和人與人的交往活動(dòng)構(gòu)成完整的人類實(shí)踐活動(dòng)，歷史由二者相互交織而生成。僅由物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)解釋社會(huì)關(guān)系將導(dǎo)致技術(shù)決定論與經(jīng)濟(jì)決定論。

生產(chǎn)力與交往能力是人類實(shí)踐能力的兩個(gè)方面，二者都是衡量社會(huì)發(fā)展的重要尺度。社會(huì)文化是這種交往能力的主要載體。

生產(chǎn)力及其生產(chǎn)的物質(zhì)利益決定交往關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，而交往能力及其形成的社會(huì)文化則提供組織這些內(nèi)容的交往形式。由此產(chǎn)生了由理性與非理性相交織、物質(zhì)利益與精神交往相交織的鮮活的歷史，生成了各個(gè)層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)，包括生產(chǎn)力層次的勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)、上層建筑結(jié)構(gòu)，等等。

勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的建立是有其深刻的歷史背景和現(xiàn)實(shí)意義的。改革開放以來，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持了快速發(fā)展的勢(shì)頭。同時(shí)，隨著多種經(jīng)濟(jì)成分的形成和發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)域也發(fā)生了深刻的變化。主要體現(xiàn)在：

勞動(dòng)關(guān)系類型的多樣性和復(fù)雜性

改革開放以后，我國(guó)改變了多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一的公有制類型，出現(xiàn)了多元所有制的勞動(dòng)關(guān)系，除了原來的國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系以外，還出現(xiàn)了合作制經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)和外商投資經(jīng)濟(jì)，還有很多企業(yè)是多元投資主體的企業(yè)。同時(shí)，在各種所有制企業(yè)中還出現(xiàn)了各種不同的經(jīng)營(yíng)形式，如公司制、承包制、租賃制等等。多種所有制形式和多種經(jīng)營(yíng)形式導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的多樣性和復(fù)雜性。

勞動(dòng)關(guān)系主體利益的多元化

勞動(dòng)關(guān)系的主體是企業(yè)和勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是處理不同利益主體之間的利益關(guān)系。過去我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系是由國(guó)家政策和有關(guān)法律來確定，包括企業(yè)的招工和工資收入分配都是由 *** 通過計(jì)劃確定的。勞動(dòng)者和企業(yè)都沒有獨(dú)立的主體身份，也就沒有形成各自獨(dú)立的主體利益。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)成為獨(dú)立的法人主體，有了獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益要求。同樣，企業(yè)的勞動(dòng)者也由國(guó)家的“鐵飯碗”變成通過勞動(dòng)合同、集體合同所約束的獨(dú)立的利益主體。特別是在一些非國(guó)有企業(yè)中，勞動(dòng)力關(guān)系市場(chǎng)化已成為大勢(shì)所趨，主體利益的傾向十分明顯。

勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的合同化

改革開放以來，隨著所有制多元化和企業(yè)用工形式的多樣化，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體利益的多元化。通過簽訂勞動(dòng)合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的用工行為和勞動(dòng)行為，已經(jīng)成為我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一種重要趨勢(shì)。通過勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂，一方面使職工擁有了勞動(dòng)的憑證，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利得到保障，另一方面，通過勞動(dòng)合同、集體合同條款的約束，使職工的勞動(dòng)行為有了更為科學(xué)和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，保證了企業(yè)職工按企業(yè)的要求科學(xué)生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，因此，勞動(dòng)關(guān)系的合同化對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工利益都有重要的作用。

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行一直由 *** 運(yùn)用行政手段直接調(diào)控，勞動(dòng)關(guān)系從形式到本質(zhì)體現(xiàn)的都是一種行政關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)機(jī)制將在勞動(dòng)力資源配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)用將由國(guó)家的行政控制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)。國(guó)家已不可能也沒有必要直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家的職能主要是通過制定勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和政策來規(guī)范與約束雙方的行為，并通過一定手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)關(guān)系的變化和運(yùn)行則由勞動(dòng)關(guān)系主體按照市場(chǎng)規(guī)則、運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自行決定。勞動(dòng)力的供需、流動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)事務(wù)、各個(gè)環(huán)節(jié)，都通過市場(chǎng)機(jī)制來調(diào)控。

勞動(dòng)關(guān)系管理的法制化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)，同樣，勞動(dòng)關(guān)系的法制化管理也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的重要趨勢(shì)。我國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)方面已經(jīng)做了大量的工作，已經(jīng)形成了以《勞動(dòng)法》為主體的、一整套的勞動(dòng)關(guān)系法律體系，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面都有或正在制訂相應(yīng)的法律規(guī)范。在勞動(dòng)關(guān)系管理、運(yùn)行和監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)上，將會(huì)形成基本健全的法律體系，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧、有序、規(guī)范、穩(wěn)定的發(fā)展

分析探討我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的狀況

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)關(guān)系 歷史變遷 管理現(xiàn)狀 相關(guān)思考 中國(guó)論文 職稱論文 摘 要：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

隨著我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的歷史變遷，諸如武鋼類國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系的管理現(xiàn)狀也顯露出一些問題，針對(duì)這些問題提出幾點(diǎn)相關(guān)思考。？ ？ 1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的歷史變遷？ 我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變遷是隨著國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行的。

國(guó)有企業(yè)的改革至今已走過二十多年的歷史，回顧這一過程時(shí)作了階段劃分，筆者認(rèn)為大致可分為三個(gè)階段。第一階段：1958-1977年， *** 行政權(quán)利為主；第二階段： 1978-20世紀(jì)末，由簡(jiǎn)單 *** 權(quán)利向復(fù)雜企業(yè)權(quán)利過渡；第三階段：21世紀(jì)以來，三方協(xié)商，勞動(dòng)者、企業(yè)、 *** 的“三方權(quán)利”。

？ 1.1 *** 行政權(quán)利為主（1958-1977年）？ 社會(huì)主義改造完成之后，生產(chǎn)資料基本上公有化，勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，生產(chǎn)資料共同所有，勞動(dòng)關(guān)系雙方身份性質(zhì)的根本轉(zhuǎn)變使其成為“一家人”。工人擺脫了雇傭勞動(dòng)的地位，基本上是為自己為社會(huì)勞動(dòng)了。

勞動(dòng)力不再是商品，工人的工資也不再是勞動(dòng)力的價(jià)格，而是國(guó)家付給他們的報(bào)酬。美國(guó)學(xué)者華爾德對(duì)中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作了如下描述：由于企業(yè)不是資本主義意義上的經(jīng)濟(jì)企業(yè)，所以在企業(yè)中發(fā)生的雇傭關(guān)系也就不是一種市場(chǎng)關(guān)系。

在這樣的企業(yè)中，勞動(dòng)力的雇傭并非根據(jù)生產(chǎn)的需求來確定；工資水平和就業(yè)條件是由企業(yè)的上級(jí)機(jī)關(guān)制定的，工人和管理方不能就工資和就業(yè)條件討價(jià)還價(jià)。在企業(yè)中，就業(yè)本身已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦＠S多本應(yīng)由社會(huì)提供的福利轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)發(fā)放，而工人和管理方也不是分離的兩方。

？ 在武鋼內(nèi)部，如大多數(shù)國(guó)企一樣，工作規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系的核心。這些規(guī)則是由 *** 單方面制定的，干部和工人都是受國(guó)家雇傭的。

他們之間并沒有身份和地位方面的差異，只有“社會(huì)分工”的不同。？ 1.2 由簡(jiǎn)單 *** 權(quán)利向復(fù)雜企業(yè)權(quán)利過渡（1978-20世紀(jì)末）？ 1984年《關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》提出對(duì)國(guó)有企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行改革，開始在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行效益工資改革；1986年，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，在新增工人中確立了勞動(dòng)供求雙方的自 *** 利，用工主體開始由國(guó)家向企業(yè)轉(zhuǎn)換；1992年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，明確了企業(yè)在勞動(dòng)用工、人事管理、工資資金分配等方面的自 *** 利；1993年《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》又明確提出了建立勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，促使就業(yè)、用工、工資等方面的市場(chǎng)化。

以1988年4月頒布的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》為標(biāo)志，第一次從法律上明確了國(guó)有企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織的法人地位。1992年黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的總目標(biāo)，并把建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)模式，由此國(guó)有企業(yè)改革開始從以往企業(yè)與 *** 間的利益分配關(guān)系的調(diào)整，轉(zhuǎn)向從產(chǎn)權(quán)制度上進(jìn)行改革。

黨的十四屆三中全會(huì)作出了關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的決定，特別強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)必須從產(chǎn)權(quán)制度和管理制度上進(jìn)行根本改造。隨后，不同類型的國(guó)有企業(yè)先后進(jìn)行了不同程度的企業(yè)制度改革。

？ 武鋼順應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，加快自身經(jīng)濟(jì)體制改革，1997年武漢市工商行政管理局正式批準(zhǔn)武漢鋼鐵股份有限公司注冊(cè)登記，自此，武鋼逐漸成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以法人身份出現(xiàn)，開始享有比較充分的自 *** 。用人主體由國(guó)家轉(zhuǎn)為武鋼企業(yè)本身，勞動(dòng)者也隨著勞動(dòng)合同制度的產(chǎn)生，成為勞動(dòng)的主體，享有勞動(dòng)和擇業(yè)的自 *** 。

于是，勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體，一方是企業(yè)法人，另一方是勞動(dòng)者，逐步形成并通過勞動(dòng)合同進(jìn)一步具體化、明確化了。？ 1.3 勞動(dòng)者、企業(yè)、 *** 的“三方權(quán)利”（三方協(xié)商）（21世紀(jì)以來）？ 三方權(quán)利是指在勞動(dòng)關(guān)系中由 *** 、雇主組織和工人組織形成的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

依照國(guó)際社會(huì)通用的勞動(dòng)法則，2001年8月，我國(guó)建立了由中華全國(guó)總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)組成的國(guó)家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，并在全國(guó)各地逐漸形成了多層次的三方協(xié)商機(jī)制。截至2002年底，全國(guó)有30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立了三方協(xié)商機(jī)制，2004年三方協(xié)商機(jī)制的重點(diǎn)從省級(jí)轉(zhuǎn)向地市級(jí)，2005年年末，我國(guó)已建立三方協(xié)商組織6600多個(gè)。

武鋼作為國(guó)有企業(yè)的一員，也正在積極配合國(guó)家對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系做新的嘗試。？ 2 諸如武鋼類國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及管理的現(xiàn)狀？ 2.1 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者在獲得更多自 *** 的同時(shí)，地位有所下降？ 相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)家的統(tǒng)一分配、統(tǒng)一管理，國(guó)有企業(yè)改革和勞動(dòng)用工制度改革賦予了勞動(dòng)者更大的自 *** ，各類勞動(dòng)者能夠通過勞動(dòng)力市場(chǎng)選擇適當(dāng)?shù)穆毼唬⑼ㄟ^競(jìng)爭(zhēng)獲得與崗位和能力匹配的工資水平，應(yīng)該說國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者的地位得到了提高。

但是，一些老員工，由于國(guó)有企業(yè)體制改革，設(shè)備的更新?lián)Q代，而面臨著下崗、失業(yè)的問題，在現(xiàn)階段無法得到很好的解決。武鋼作為改革中的一員，也正經(jīng)受著這種陣痛，一方面，被犧牲的員工無法。

勞動(dòng)和人類歷史有什么關(guān)系

勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身。

人對(duì)自然界的物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和人與人的交往活動(dòng)構(gòu)成完整的人類實(shí)踐活動(dòng)，歷史由二者相互交織而生成。僅由物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)解釋社會(huì)關(guān)系將導(dǎo)致技術(shù)決定論與經(jīng)濟(jì)決定論。

生產(chǎn)力與交往能力是人類實(shí)踐能力的兩個(gè)方面，二者都是衡量社會(huì)發(fā)展的重要尺度。社會(huì)文化是這種交往能力的主要載體。

生產(chǎn)力及其生產(chǎn)的物質(zhì)利益決定交往關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，而交往能力及其形成的社會(huì)文化則提供組織這些內(nèi)容的交往形式。由此產(chǎn)生了由理性與非理性相交織、物質(zhì)利益與精神交往相交織的鮮活的歷史，生成了各個(gè)層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)，包括生產(chǎn)力層次的勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)、上層建筑結(jié)構(gòu)，等等。

對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿,條件成就而解除的,應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日,條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以解除的通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

      在經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面不斷發(fā)展的前提下,人們?yōu)榱双@取收益會(huì)和用人單位簽訂合同,并在合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系可以自動(dòng)終止也可能因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q等導(dǎo)致終止,怎么勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間是如何確定的呢?我們來了解下相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間如何確定      勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。      實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:      (1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);      (2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;      (3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;      (4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。      由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止,是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,從因果關(guān)系來說,先有勞動(dòng)關(guān)系的終止,然后才有辦理退工手續(xù),開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除,勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同,規(guī)定了好幾種情況,因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。      時(shí)間應(yīng)因案而定:      1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿,條件成就而解除的,應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日,條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。      2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等原因而解除勞動(dòng)合同的,屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,只要用人單位合法地行使法定解除權(quán),其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者),該行為即發(fā)生法律效力。因此,單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以解除的通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。      3、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利,勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力。未以書面通知單位,以及未滿30天的,均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。      《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一)勞動(dòng)合同期滿的;      (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定來看,勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間確定需要分情況而定,一般情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)因?yàn)楹贤慕K止而終止,在辦理退工手續(xù)前就已經(jīng)終止,如果是用人單位單方面解除合同,那么通知到達(dá)職工的日期就是勞動(dòng)關(guān)系終止之日,勞動(dòng)者單方面解除合同則要在書面通知也就是辭職書送達(dá)單位滿30日后才生效。