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學(xué)校的三方協(xié)議有什么用(三方協(xié)議什么意思)

首頁 > 勞動人事2024-05-01 15:47:13

學(xué)校三方協(xié)議簽了有什么影響

學(xué)校三方協(xié)議簽了有什么影響如下:

大學(xué)生第三方協(xié)議簽了的影響:保障學(xué)生和用人單位未來簽訂正式勞動合同,保障畢業(yè)生的權(quán)益。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,須認(rèn)真查看用人單位的隸屬。

三方協(xié)議的基本概念:

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。

其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

三方協(xié)議有什么用

【法律分析】:三方協(xié)議是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明,只有簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報到,就此開始計算工齡。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議,說白了就三個用處:第一,保護(hù)應(yīng)屆生及用人單位合法權(quán)益;第二,用來明確派遣單位及檔案轉(zhuǎn)接處;第三,方便學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

應(yīng)屆生三方協(xié)議有法律效力嗎?

法律主觀:

應(yīng)屆生三方協(xié)議的作用有,學(xué)校用來提高就業(yè)率。確定學(xué)生就業(yè)情況、明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。法律規(guī)定,學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前,職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。
一、應(yīng)屆生三方協(xié)議有什么作用
應(yīng)屆生三方協(xié)議的作用有:
1.三方協(xié)議更多的作用是為學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率,應(yīng)屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2.畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生,拿著派遣證到工作的單位報到,就此開始計算工齡,畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
二、簽了三方協(xié)議如何違約不交違約金
簽了三方協(xié)議違約不能不交違約金。三方協(xié)議毀約一般不能避免交違約金。但當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任。在構(gòu)成違約的情形下,不交三方違約金可能會被起訴。
法律依據(jù):
《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。提出書面申請寫清楚遺失原因,然后到所在學(xué)院簽署意見,再到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的協(xié)議書,每個學(xué)校的補辦流程可能會略有不同,大家如果有需要直接咨詢自己的輔導(dǎo)員老師即可。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

法律客觀:

《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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