法律分析：
產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，既然計(jì)入勞動時(shí)間就必須給付勞動報(bào)酬，不能扣工資。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

衍生問題：
產(chǎn)檢假時(shí)間？
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下
懷孕第1到6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等
懷孕第6到7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。