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因疫情用人單位決定停工停產(chǎn)的,有哪些前提條件或必經(jīng)程序?(受疫情影響的單位是否可以停產(chǎn)停工)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-04-20 15:20:59

因疫情原因,公司不讓上班怎么辦?

因?yàn)橐咔椴荒苌习嗾埣贄l應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1、標(biāo)題;
2、稱渭;
3、請假原因;
4、請假起止時(shí)間;
5、祝頌語;
6、請假人簽名;
7、請假時(shí)間。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

疫情原因不能到崗勞動(dòng)工資怎么發(fā)
“疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。工資支付周期是指,企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時(shí)間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期,是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算,到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止,與具體發(fā)薪日期無關(guān)。”
在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?
要結(jié)合情況具體來看。
如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi),那么因?yàn)閱挝粺o法正常工作,推遲發(fā)放合理的。
如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營困難無法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的,需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放,但是需要注意不應(yīng)超過一個(gè)工資支付周期,而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日。至于工資是否能只發(fā)部分,應(yīng)與所有員工協(xié)商來確定。
因新型冠狀病毒肺炎疫情,單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)
1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù),收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動(dòng)仲裁。
有很多中小企業(yè)雖然停產(chǎn)的時(shí)間還沒有超過一個(gè)月,但在此期間跟員工協(xié)商一致的情況下,可能就已經(jīng)調(diào)整了職工的工資待遇,絕大多數(shù)員工也都可以理解公司這種決定。因?yàn)楣境袚?dān)的壓力其實(shí)要比員工大很多。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條??有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)關(guān)系中疫情不上班有工資嗎

疫情期間不上班也有工資,不過,如果企業(yè)也沒有復(fù)工,那公司支付的工資,一般情況下以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而且人力資源社會(huì)保障部門也規(guī)定了,疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營特別困難的,工資的發(fā)放時(shí)間在跟員工協(xié)商一致的情況下可以延長。

一、勞動(dòng)關(guān)系中疫情不上班有工資嗎?      疫情不上班也有工資,疫情不上班工資按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。      1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日):正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;      2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日,員工提供正常勞動(dòng)的:可根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;      3、工停產(chǎn)時(shí)間超過30日,員工沒有提供正常勞動(dòng)的:支付待崗工資,由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一,具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。二、疫情期間公司可以辭退職工的情形有哪些?      1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責(zé)任。      2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:      (一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;      (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。      總而言之,在企業(yè)都還沒有正式復(fù)工之前,或者自己因?yàn)橐咔楦綦x政策的影響,沒辦法到單位正式參加工作,工資的發(fā)放問題肯定會(huì)較之前受到一定的影響的。那些已經(jīng)復(fù)工的企業(yè),真的有困難的話,可以跟員工協(xié)商降低工資待遇的。

疫情停工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。
職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%。在疫情期間,停工停產(chǎn)的企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定是,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。


法律依據(jù):《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

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