出現(xiàn)勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者申請調(diào)解來解決糾紛，但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。
勞動保護(hù)制度有哪些內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件；
2、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育；
3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；
4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案；
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時(shí)調(diào)離妥善安置；
6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康；
7、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作；
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí)要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時(shí)改進(jìn)、改善。
9、控制加班加點(diǎn)確需加班加點(diǎn)的應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。
綜上所述，出現(xiàn)勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，勞動保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。國家為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
一、勞動爭議必須先仲裁嗎
1、勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是多久
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律主觀：

勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國《勞動法》及《企業(yè) 勞動爭議處理 條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議 仲裁委員會 的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常會在新聞媒體上聽聞一些因?yàn)閯趧訝幾h而引起的民事、刑事案件,一般情況下這需要通過調(diào)解、仲裁的方式來解決。那么是不是勞動爭議案件是否必須仲裁?下面讓我們一起來看看由小編為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。一、勞動爭議案件是否必須仲裁      用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。      《勞動法》第七十九條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、仲裁結(jié)果明顯不公怎么辦      仲裁結(jié)果明顯不公,可以申請撤銷。      根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》      當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)沒有仲裁協(xié)議的;      (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;      (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;      (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;      (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;      (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。      人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。      對此問題的回答如上,在《勞動法》中規(guī)定了,當(dāng)工人單位和我們廣大勞動者發(fā)生勞動爭議之后,是需要當(dāng)事人向相應(yīng)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)調(diào)解無效的情況下,在去申請勞動仲裁,具體是向勞動爭議仲裁委員會申請。歡迎進(jìn)行在線法律咨詢。