年底跳槽，年終獎怎么處理
年終獎，顧名思義應當是獎金的一種，是工資收入的組成部分。同時，它也是一種普遍存在的特殊獎金，說它普遍是因為很多單位都會通過發放年終獎的方式對員工進行激勵，說其特殊是因為年終獎一般是與用人單位的年度經營效益有關，并且按年度計發，且通常是在一個自然年度或者單位的財務年度終結之時才進行核算和發放。年終獎雖然是工資收入的一部分，但是國家法律法規和本市規章對于如何核算與發放并沒有作出明文規定，更多地還是用人單位通過薪酬制度規定或勞動合同約定的方式予以明確。
對于中間離職的員工能否拿到當年的年終獎的問題，各個單位的規定不同。如果用人單位在制度或者勞動合同中明確規定，在核發年終獎之前辭職的員工不再有資格獲得當年的年終獎，員工中途辭職的，就可能無法獲得當年的年終獎。但是如果單位對于年終獎的核發沒有明確規定，或者雖然在制度中進行規定，但該制度并沒有經過民主程序，不是合法有效的規章制度，不能成為有效依據。因此，單位以職工中途辭職為由，拒絕支付當年度的年終獎就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果單位沒有約定，從公平的原則出發，可以按照單位年終獎的發放標準，結合考慮離職職工在職期間的考核業績，給予職工一定比例的年終獎。
還有一種情況，就是雖然名義上是年終獎，但實際上是職工固定薪酬的一部分，只是在年終的時候一次性發放，與單位的效益、本人的績效考核結果并無關系，這種情況下職工即使中途辭職，也有權獲得部分獎金。
發放額度獎
金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
綜上所述我們可以清楚知道，國家法律法規和本市規章對于如何核算與發放年終獎并沒有作出明文規定。而且對于中間離職的員工能否拿到當年的年終獎的問題，各個單位的規定不同。