2021年新規(guī)定婚假是3天。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策。
政策解讀
1、合乎法律規(guī)定結(jié)婚年齡，即男士滿(mǎn)22歲，女士滿(mǎn)20歲，享有三天法定婚假。
2、合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無(wú)額外獎(jiǎng)勵(lì)法定婚假，僅有三天法定婚假。
3、雙方工作中間距較遠(yuǎn)時(shí)，公司可依據(jù)詳細(xì)情況給與新手路程假。
4、在探親假期內(nèi)完婚的，無(wú)需給與附加的法定婚假。
5、法定婚假包含禮拜天及法定假日。
6、二婚的男孩和女孩依規(guī)具有法定婚假

待遇
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。

申請(qǐng)婚假注意事項(xiàng)
1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。
2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。
3、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
4、員工再婚，也可享受帶薪婚假。

法律主觀：

國(guó)家法定婚假為三天，具有規(guī)定如下：
1、職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。
2、結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
3、再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
各個(gè)地區(qū)婚假時(shí)間不同，具體應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

婚假法定一般是三天，但也要看各地區(qū)的有無(wú)特殊規(guī)定，比如安徽省婚假為13天，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。