要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。勞動者在工作過程中，應(yīng)當遵守公司有關(guān)內(nèi)控文件及法律制度的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給用人單位造成損失，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。
線上兼職犯錯誤導致?lián)p失全責是。自己還是共同承擔
只要公司有相關(guān)的規(guī)定，因為工作失誤造成的損失需要相應(yīng)的賠償，并且事先有告知，就可以要求賠償，與是否是兼職沒有關(guān)系。確實個人過失給單位造成損失，單位可以要求賠償。你要證明損失不大，可以要求減少賠償數(shù)額。
因為根據(jù)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工無意造成公司損失需要賠嗎
員工無意造成公司損失需要賠償。
如果員工給造成公司經(jīng)濟損失，公司當然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。
根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
但用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、員工出錯導致公司損失要賠錢嗎      1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動合同有約定的,用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。      2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》      第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

二、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)      (一)用人單位依法解除勞動合同      1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)      2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)      3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)      4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資      5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資      6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)      (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金      賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1      (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金      違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%      以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動合同有約定的,用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

法律主觀：

勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責任。 如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。但對于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責任主要應(yīng)當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失，可以按照以下標準進行賠償：
1、如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；
2、如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)氐脑伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準賠償。
用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4、勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔相應(yīng)的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二條
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。