離職賠償是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職賠償?shù)挠?jì)算方法如下：
1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 勞動(dòng)者與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，該合同期滿后，雙方同意續(xù)訂并簽訂書(shū)面合同的，不屬于解除勞動(dòng)合同。如果該合同到期不續(xù)訂或者續(xù)訂后又解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。
5. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。
需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，但是月工資的計(jì)算方法因行業(yè)和地區(qū)不同而有所差異。另外，如果用人單位依據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付了賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些金額應(yīng)當(dāng)在計(jì)算離職賠償金額時(shí)予以扣除。
總之，離職賠償金額的計(jì)算方法比較簡(jiǎn)單，但是需要注意計(jì)算基數(shù)和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問(wèn)題上有任何疑問(wèn)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、新勞動(dòng)法辭職賠償：
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償
二、什么情況下支付賠償金
1、用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：
(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金；
2、經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無(wú)限的，經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失，因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來(lái)定。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；
2、沒(méi)有足額支付工資；
3、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況；
5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)裁員時(shí)，給予被解除勞動(dòng)合同的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；十年以上的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是保障被解除勞動(dòng)合同員工的合法權(quán)益，同時(shí)也是企業(yè)承擔(dān)裁員成本的重要制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為員工離職前12個(gè)月平均工資。2. 補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；十年以上的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。3. 補(bǔ)償金最高限額：?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額為24個(gè)月的補(bǔ)償金。4. 特別規(guī)定：因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新需要裁減人員的，可以在遵守相關(guān)程序和條件的基礎(chǔ)上，在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。需要注意的是，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)可能存在差異。因此，在實(shí)際操作時(shí)，還需結(jié)合具體情況按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以與企業(yè)協(xié)商約定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)與員工通過(guò)協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)需要支付協(xié)商后的更高金額。但是，如果通過(guò)協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)需要支付法定標(biāo)準(zhǔn)。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是保障被解除勞動(dòng)合同員工的重要制度。企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，同時(shí)需要遵循合法程序，確保裁員過(guò)程合法合規(guī)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。用人單位不得低于或者無(wú)視法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。未與勞動(dòng)者明確約定事項(xiàng)的，適用法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定。

離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照該勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)決定的。
離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
5、向勞動(dòng)者其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資通常是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。