《勞動(dòng)合同法》2021年有了一個(gè)新規(guī)定，法律中對(duì)勞動(dòng)合同的訂立以及勞動(dòng)合同的變更和履行包括勞動(dòng)合同的解除和終止等都做了新的規(guī)定。詳細(xì)的問(wèn)題大家在網(wǎng)絡(luò)上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動(dòng)法的最新規(guī)定，這樣的話才能夠更好地維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
一、《勞動(dòng)合同法》2021最新規(guī)定
大家在工作中可能都會(huì)遇到一些比較棘手的問(wèn)題，當(dāng)然肯定也是不想讓大家遇到這些問(wèn)題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，并且侵害了你自己權(quán)益的事情。那么這個(gè)時(shí)候大家一定要勇敢的站出來(lái)，并且拿起武器保護(hù)自己。
《勞動(dòng)合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。這一次立法的宗旨就是為了進(jìn)一步的完善勞動(dòng)合同制度，并且明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并且能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、具體的分析
在這里也給大家詳細(xì)的分析一下這個(gè)法律的有關(guān)規(guī)定，這個(gè)法律適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位與勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和變更勞動(dòng)合同，也會(huì)按照這個(gè)法律來(lái)執(zhí)行。
用人單位在制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間以及相關(guān)問(wèn)題等方面的時(shí)候，必須要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)，或者是全體職工的討論，并且提出方案和意見(jiàn)。工會(huì)或者是職工大會(huì)如果認(rèn)為這個(gè)建議不太適當(dāng)?shù)脑挘怯袡?quán)利向用人單位提出來(lái)的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。

《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定：
(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
(2)如單位當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即出租人享有租賃物的所有權(quán)。承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。辭職。
(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
(4)試用期的，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
(5)單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
(6)用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
(7)如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)第二百六十三條 支付報(bào)酬期限辭第四十九條 表見(jiàn)代理職并要求補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。