不是所有的開除都會獲得經濟賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關規定的情況，用人單位才需要支付補償金。

　　用人單位支付經濟賠償的情況：

　　1、用人單位沒有實質性的原因就隨意開除試用期員工;

　　2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

　　3、單方面想解除勞動關系，終止勞動合同的進行;

　　試用期期間，出現以下情況被開除的，用人單位不用支付經濟賠償金：

　　1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;

　　2、嚴重違反了用人單位設立的規章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

　　3、利用職位的權利謀取利益，不配合用人單位的工作執行，導致用人單位遭受經濟上的損失;

　　4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協議，對負責的工作內容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進度;

　　5、員工私自盜取公共財產，泄漏商業機密等，已經構成違法犯罪的行為。

　　若是試用期期間，員工有出現以上的情況，用人單位隨時可以提出解除勞動關系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當然，如果員工沒有出現上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權利要求用人單位支付相應的賠償金，反之可以向勞動局反應情況或者起訴用人單位。

　　賠償金額支付標準：具體的賠償金額要根據勞動法的規定來執行，員工在試用期期間工作時長不夠六個月的，用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執行，需支付一個月的工資作為賠償金。

　　試用期被辭退的維權辦法

　　1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

　　公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。

　　需要準備的證據：

　　發薪記錄，例如工資流水，發放周期大于30天；

　　五險一金繳納記錄；

　　被扣款記錄或通知；

　　相關溝通信息截圖或錄音；

　　考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

　　2、要求支付加班費

　　如果期間內公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節假日加班需支付3倍工資。

　　需要準備的證據：

　　加班前：如公司領導通知加班、張貼書面加班通知等；

　　加班時：如交接班記錄、領取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；

　　加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。

　　3、要求支付經濟補償金/賠償金

　　情況符合《勞動合同法》第39條規定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔任何形式的補償。此外：

　?。?）當您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經濟補償金。

　?。?）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。

　　對于以上情形，您可以和公司先行協商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。

公司試用期要開除員工，還不想給經濟補償金，對于公司而言，只有一個路徑，就是以員工不符合錄用條件來解除勞動合同關系。公司說你不符合錄用條件，要開除你，你要學會自己判斷，公司是不是真的可以這么做。不符合錄用條件呢有兩個重點，什么是錄用條件？什么是不符合？我們以銷售崗位來舉例，有一個大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動合同關系的舉證責任在公司，也就是說如果公司無法舉證不符合以及錄用條件兩個重點的時候，公司就要承擔敗訴的風險。
第一個，怎么來看公司有沒有錄用條件，銷售崗位在招聘網站上寫著學歷要求本科以上，銷售經驗三年以上，有較強的銷售和抗壓能力，這一些都不是這種條件，而是招聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件打印出來，讓你簽字確認成錄用條件。你可以找一找當初進公司時候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個上面有沒有約定你所填的內容就是錄用條件，另外你可以看看勞動合同和勞動合同附件里頭有沒有約定在試用期內銷售崗位的業績要達到多少萬，這一些就是錄用條件了。第二個怎么看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之后，那么考核相對就比較簡單了，直接去看業績，業績達不到就是不符合。當然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都是不一樣的，都學會了嗎
所以說被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因為什么原因被辭退的，勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。