法律主觀：

用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?勞動監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下途徑解決：
1. 向勞動監(jiān)察部門投訴。
2. 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3. 向法院提起訴訟。
需要注意的是，農(nóng)民工在追討工資時，需要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、工作證等，以便在必要時進行維權(quán)。同時，在追討工資的過程中，也可以尋求法律援助，以保障自己的合法權(quán)益。