直接與用人單位進行溝通 一般情況下對方公司的HR都會能理解你的做法，企業(yè)方每年都會預(yù)招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。三方協(xié)議上的毀約金解決 有些企業(yè)與學(xué)生簽約的時候三方協(xié)議上有些會明確毀約金，但是通常不會讓學(xué)生支付，如果讓你支付，最好讓校方就業(yè)中心，老師出面幫你解決，企業(yè)一般不會與校方鬧僵，還指望著來年繼續(xù)去你們學(xué)校招人呢。
學(xué)生直接與用人單位進行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約；學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。
簽訂第三方協(xié)議的注意事項：
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止；
2、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；
3、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去；
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利；
6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章；
7、對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信紀(jì)錄。
綜上所述，學(xué)生直接與用人單位進行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約；學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

不能。如果你寫的是“公司”或者“法定代表人簽字蓋章處”可以修改，但是這個地方錯了就無效；其他情況下都需要重新擬訂格式并加蓋單位印章，否則會被視為沒有按照規(guī)范書寫文件而導(dǎo)致糾紛。