懷孕期間被辭退怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主不得因為女職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，
可以采取以下幾種維權措施：
1.
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動合同的決定。
2.在此期間，建議員工盡可能收集證據(jù)并保存好相應的文件。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構尋求幫助，提出仲裁申請，并通過仲裁程序來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據(jù)和文件的提交。
3.直接起訴。如果協(xié)商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經(jīng)濟損失和精神損害等。
綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權。但是，在進行維權程序之前，女性員工需要充分調(diào)查和了解相關法律規(guī)定及細節(jié)，并尋求專業(yè)的法律幫助。
懷孕期間公司辭退員工怎么辦
法律主觀：
公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。
法律客觀：
《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕了被辭退，怎么辦？
懷孕懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的規(guī)章制度那么你被辭退會得到一筆懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的規(guī)章制度那么你被辭退會得到一筆補償金如果不滿意的懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的對賬制度，那么你被辭退會得到一筆補償金，如果不滿意的話可以與公司進行協(xié)商和交涉來挽回自己的損失和你的合法權益。
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦
1、一種情況，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。
2、第二種情況，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、根據(jù)其情況確定是協(xié)商還是仲裁訴訟。
4、【法律依據(jù)】
5、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
6、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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