試用期間發(fā)生的事故算工傷。《工傷保險條例》適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

試用期受傷算工傷。試用期期間發(fā)生意外，如果符合相關(guān)法律規(guī)定情形的，算工傷。
單位和個人申請工傷認定須提供的材料有：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

試工期間發(fā)生的傷害，是否認定為工傷需要具體情況具體分析，一般需要證明傷害與試工有直接因果關(guān)系。建議在簽訂試用期合同時就明確雙方關(guān)于試工期間工傷賠償責(zé)任的約定。

試工期間受傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》相關(guān)規(guī)定，如果在工作時間內(nèi)、工作崗位上，發(fā)生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。對于試工期間受傷的情況，需要滿足以下條件才能認定為工傷：1.事故應(yīng)該在工作崗位和工作時間內(nèi)發(fā)生；2.事故應(yīng)該與工作環(huán)境和工作任務(wù)有必然的聯(lián)系；3.事故應(yīng)該是一次性的事件，而不是由于長期、超負荷的工作引起的職業(yè)病；4.事故應(yīng)該存在明確的傷害后果。如果試工期間的事故符合以上條件，則可以認定為工傷。但如果試用期間受傷與工作崗位以外的因素有關(guān)，則不屬于工傷。因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關(guān)于試工期間工傷賠償責(zé)任的約定。

試工期間受傷如何申報工傷并進行賠償？如果試工期間受傷被認定為工傷，公司應(yīng)當及時為其報工傷，并按照相關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、殘疾補助金等。同時，員工可以向所在單位提出工傷賠償申請，單位應(yīng)當及時受理并安排賠償。

試工期間受傷是否認定為工傷需要具體情況具體分析。因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關(guān)于試工期間工傷賠償責(zé)任的約定。如果試工期間受傷被認定為工傷，公司應(yīng)當及時為其報工傷，并按照相關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、殘疾補助金等。同時，員工也可以向所在單位提出工傷賠償申請，單位應(yīng)當及時受理并安排賠償。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第九條 職工在下列情形下發(fā)生的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因勞動事故受傷或者患病；（二）執(zhí)行公務(wù)或者任務(wù)期間，在非工作場所非工作時間內(nèi)，因公外出期間受到的非本人主要責(zé)任的意外傷害。但是，因自己故意犯罪行為受到的損傷除外。