雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》 第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

      企業在發放工資的時候，大多數情況下發放的都是勞動者當月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時候企業需要支付勞動者雙倍工資，那么雙倍工資怎樣計算才好呢?詳細內容，請跟隨我一起在下文中進行了解吧。一、應支付雙倍工資的情形      (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;      (二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;      (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。二、雙倍工資應怎么計算?(一)雙倍工資只能是差額。      鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計算基數。      該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。(三)雙倍工資的計算時間。      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。(四)雙倍工資的追索時效。      申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。      如果企業有上述我所提到的三種情況的話，勞動者是可以要求企業支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業需要支付給勞動者雙倍工資的，都是因為企業有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實也就是對勞動者作出的一種賠償。

【法律分析】：節假日雙倍工資計算：

法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日：加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。

【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律主觀：

雙倍工資是按勞動者每月實發的工資的雙倍來計算的，已發放的工資部分應該扣除。也就是一共可以獲得當月所發工資的雙倍。而不是說發了工資之后，再發雙倍。實踐中，在仲裁申請和起訴的時候，應寫明雙倍工資的差額。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。