法律主觀：

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面 仲裁申請書 ，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將 申訴書 副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、 開庭審理 ：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理 勞動(dòng)爭議 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 普通的仲裁有兩年時(shí)效，而 勞動(dòng)爭議仲裁 的時(shí)效只有60天。一般來說，如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)首先申請仲裁，對仲裁結(jié)果表示不服的，才可以向人民法院起訴 。

法律客觀：

勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解流程：(一)受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復(fù)印件核對后返給申請人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請人并說明理由。(二)立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。(三)送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達(dá)被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯(被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行)。仲裁委員會(huì)收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時(shí)，仲裁委員會(huì)將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。(四)調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時(shí)間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時(shí)間。(五)案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。(六)依法裁決：庭審之后，仲裁委員會(huì)針對申請仲裁的請求事項(xiàng)和仲裁庭調(diào)查、勘驗(yàn)、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。勞動(dòng)仲裁程序第二步：審查受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)仲裁程序第三步：仲裁前的準(zhǔn)備①組成仲裁庭。②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。④擬定仲裁方案。勞動(dòng)仲裁程序第四步：仲裁審理①通知當(dāng)事人。②先行調(diào)解。③開庭裁決。④制作仲裁裁決書。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

申請勞動(dòng)仲裁流程：
1、提交書面仲裁申請書：
（1）提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請書；
（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；
（3）勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁：
（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；
（2）相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
（3）用人單位的工商登記信息。
3、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；
4、之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書：
（1）勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；
（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院
5、用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁終局裁決的條件：
1、必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請：
一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。具體由哪一級(jí)別的人民法院執(zhí)行，法律沒有作出明文規(guī)定，一般說來應(yīng)由基層人民法院管轄，但各高級(jí)人民法院有特別規(guī)定的，應(yīng)按照各高級(jí)人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院遞交申請執(zhí)行書和據(jù)以執(zhí)行的法律文書：
申請執(zhí)行書應(yīng)寫明：申請執(zhí)行的事項(xiàng)和理由、被申請執(zhí)行人拒不履行義務(wù)的事實(shí)和依據(jù)、需要執(zhí)行的標(biāo)的物的名稱、數(shù)量及所在地、被申請執(zhí)行人的經(jīng)濟(jì)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)狀況。另外，申請執(zhí)行人還應(yīng)當(dāng)提交據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決書以及人民法院認(rèn)為必須提交的其他材料；
3、申請執(zhí)行仲裁裁決必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出：
因此，當(dāng)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人未在裁決書規(guī)定的期間內(nèi)履行義務(wù)的，則另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人依法向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決后，人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。依法執(zhí)行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權(quán)力，也是人民法院的義務(wù)。
綜上所述，申請勞動(dòng)仲裁流程，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請書；用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。