在企業(yè)工作的人員都知道有競業(yè)限制的規(guī)定，要求員工在離開工作崗位后一段時間內不得自營或為他人經營與其所任職企業(yè)同類的經營項目。這是對企業(yè)的一種保護性規(guī)定。那么，競業(yè)限制的最長期限是多少年呢?下面我為您整理以下資料，供您參考。      競業(yè)限制的最長期限是多少年      競業(yè)限制最長期限2年。

      按照《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。      而且該期限應是連續(xù)計算的。      一，競業(yè)限制概念      所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的經營項目。這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。      《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。      二，什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協議?      根據《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。      在“競業(yè)限制”協議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      三，用人單位未按要求支付補償金，“競業(yè)限制”條款還有效嗎?      單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。      根據《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。      補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效。      四，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎?      勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。      《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。      同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。      以上，就是對競業(yè)限制期限有關知識的材料整理，競業(yè)限制最長時間應為兩年，期間用人單位和勞動者都應當遵守競業(yè)限制協議約定的權利義務，否則都要承擔相應的責任。如有其他疑問，歡迎來進行咨詢。