無效合同不算沒簽合同。
認(rèn)定勞動合同無效的情形有，合同主體不合格，合同內(nèi)容違法，合同當(dāng)事人意思表示不真實，合同形式不合法，勞動合同要采取書面形式訂立。無效勞動合同并不算沒有簽合同，如果是沒有簽訂合同的話，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
認(rèn)定勞動合同無效的情形大體有以下幾種：
1、合同主體不合格；
2、合同內(nèi)容不合法，內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)；
3、意思表示不真實；
4、合同形式不合法。
綜上所述，無效勞動合同不算沒有簽合同。無效勞動合同只是說雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書后果很嚴(yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無固定期限的責(zé)任，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同的無效由勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)或者是由人民法院確認(rèn)。
勞動合同是不是無效的，由勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)或者是由人民法院確認(rèn)，當(dāng)事人可先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。下列勞動合同無效：
1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
合同解除中應(yīng)注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同無效的確認(rèn)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須符合法律、法規(guī)以及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動合同是無效的。在實際工作中，如果有關(guān)勞動合同的約定有瑕疵、不合法等情況，勞動合同就可能被認(rèn)定為無效。一旦勞動合同被認(rèn)定為無效，就相當(dāng)于沒有簽訂過合同，雙方當(dāng)事人將按照法定程序進(jìn)行后續(xù)處理。勞動合同無效的確認(rèn)需要由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決，但需要遵循民事訴訟法規(guī)定的程序。在確認(rèn)勞動合同無效的同時，必須對已經(jīng)履行的合同約定是否有效做出清晰的判斷。此外，勞動合同無效的認(rèn)定必須遵守相關(guān)法律程序和程序規(guī)定，并保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動合同屬于什么類型的合同？勞動合同是一種特殊的民事合同。它是指用人單位與被雇傭者之間建立的關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以實現(xiàn)勞動力的價值增值和就業(yè)保障。與普通的民事合同不同，勞動合同在簽訂、執(zhí)行和終止等環(huán)節(jié)都需要符合相關(guān)法律規(guī)定，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同無效的確認(rèn)主要由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行確認(rèn)，雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決。在確認(rèn)勞動合同無效的同時，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律程序和程序規(guī)定進(jìn)行處理，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動合同是一種特殊的民事合同，需要符合相關(guān)法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動合同必須采用書面形式；未采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系開始之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同。