法律分析：
續(xù)簽勞動合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限勞動合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二)用人單位社次實(shí)行勞動合同制度或者國有企出改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同到期了,如果勞動者還要繼續(xù)工作,在單位和個(gè)人都同意的情況下,需要辦理續(xù)簽手續(xù)。那么續(xù)簽的流程那些呢?下面就由小編為大家整理有關(guān)勞動合同到期續(xù)簽流程有哪些的相關(guān)資料。以供大家閱讀。一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的      勞動合同期滿后自然終止,雙方同意續(xù)簽勞動合同的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

      1.通知對方續(xù)簽勞動合同;      2.雙方協(xié)商合同內(nèi)容;      3.在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù);      4.在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。二、勞動合同終止續(xù)簽要注意什么      根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定:有下列情形之一時(shí),勞動合同終止:      1、勞動合同期滿的;      2、勞動者達(dá)到法定退休年齡的;      3、勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;      6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。      續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定),勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續(xù)簽勞動合同。      勞動者的工作,勞動合同期滿后應(yīng)停止工作,應(yīng)和指定人員辦理交接手續(xù)。如還需繼續(xù)工作的,需辦理續(xù)簽手續(xù)之后,方可回到崗位。      以上就是小編為大家整理的有關(guān)勞動合同到期續(xù)簽流程的相關(guān)內(nèi)容。希望對大家有所幫助,如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

法律主觀：

勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時(shí)與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔(dān)不利的法律后果。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

法律客觀：

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1.勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。