法律主觀：

員工得了職業(yè)病是有賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粸閱T工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工可享受工傷醫(yī)療待遇，相關(guān)的治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠；如果單位沒(méi)有為員工投保的，則相關(guān)的費(fèi)用由單位來(lái)支付。

法律客觀：

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動(dòng)的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業(yè)病防治中，云南省進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者離開(kāi)原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

職業(yè)病的賠償：由工傷保險(xiǎn)基金支付符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等；在停工留薪期內(nèi)的原工資待遇由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
一、職業(yè)病診斷一般要經(jīng)歷六個(gè)階段：
1.申請(qǐng)?zhí)峤弧堵殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請(qǐng)?jiān)\斷職業(yè)病種類。勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。
2.提交材料：職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)資料。塵肺病診斷申請(qǐng)者需提供相隔六個(gè)月以上的合格的高仟伏胸片（二張以上）。所有材料應(yīng)加蓋提供材料單位公章，說(shuō)明材料屬實(shí)。
3.如符合受理?xiàng)l件可受理立案并發(fā)出《職業(yè)病診斷受理通知書》。
4.職業(yè)病診斷討論：由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)組織3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷，診斷過(guò)程如實(shí)記錄。
5.結(jié)論形成：根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見(jiàn)形成診斷結(jié)論，參與診斷的醫(yī)師共同簽名。
6.職業(yè)病診斷書根據(jù)診斷結(jié)論制作職業(yè)病診斷證明書，參加診斷的醫(yī)師共同簽署，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章，職業(yè)病診斷證明書一式四份，勞動(dòng)者、用人單位及用人單位所在地衛(wèi)生行政部門各執(zhí)一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。
二、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：

如果是公司提出 解除勞動(dòng)合同 ，要看解除行為是否違反法律規(guī)定。例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，需要支付雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違反規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。