法律主觀：

勞動合同的履行指的是對于依法成立的勞動合同，用人單位與勞動者都要按照合同的約定來全面地進行履行。生效的合同對雙方都具有法律拘束力，需要遵守達成的約定。

勞動合同履行應當遵循的原則有：
(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行.
(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務.
(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效后,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務.
(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同.
什么是全面履行原則
用人單位與勞動者訂立勞動合同后，勞動合同應當全面履行，任何的不當履行均會帶來相應的法律后果。
《勞動合同法》第3條第2款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
用人單位與勞動者訂立后，勞動合同應當全面履行，任何的不當履行均會帶來相應的法律后果。
《勞動合同法》第3條第2款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動者應當切實履行，以實現勞動合同雙方當事人訂立勞動合同時的預期目的。
所以“全面履行”包含三方面的內容：
（1）親自履行，勞動合同的全面履行原則要求用人單位和勞動者必須親自履行勞動合同。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者不應當將應由自己完成的交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔。例：某公司與某電工簽定了一份勞動合同。在合同履行的過程中，有一天，電工委托他的弟弟來頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。
（2）全面履行，全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求，是誠實信用原則在勞動合同履行中的具體體現。只有雙方當事人全面履行勞動合同義務，才能保證合同目的的充分實現。勞動合同的全面履行要求勞動合同的
法律依據
《勞動合同法》
第二十九條　【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

法律客觀：

《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律主觀：

勞動合同履行的原則：一是親自履行原則；二是實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務；三是全面履行原則，需按質、按量地履行全部義務；四是協作履行原則，雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。