我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中肯定少不了加班、做額外的工作。但是很多公司都存在這樣一個(gè)現(xiàn)象：加班沒有加班費(fèi)， 加班 的時(shí)間非常長，甚至處于天天加班的狀態(tài)。合法情況下應(yīng)該是員工完成當(dāng)天的工作時(shí)常就可以下班走人，如若加班公司也應(yīng)該根據(jù)員工自愿準(zhǔn)則、按時(shí)長支付相應(yīng)的一定報(bào)酬。但是經(jīng)常被迫加班，作為員工該如何維權(quán)？大家快來看看吧。
分析：
首先：跟公司的相應(yīng)部門進(jìn)行協(xié)商
大家在加班到感覺不對(duì)勁的時(shí)候一定要跟公司的相應(yīng)部門進(jìn)行私下協(xié)商。但是在協(xié)商之前口說無憑是沒有用的，大家一定要將相應(yīng)的加班證據(jù)留存下來，再去進(jìn)行協(xié)商工作，記得把證據(jù)備份。首先可以提交一個(gè)協(xié)商報(bào)告，如果為批準(zhǔn)可以當(dāng)面進(jìn)行商談，公司老板妥善處理此事還好，如若堅(jiān)持不以合理的方法處理此事的話就需要到更高的部門提交投訴報(bào)告。
其次：去勞動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)
我們?nèi)绻麑?shí)在無法私下與公司進(jìn)行和解的話，可以帶著充足的證據(jù)到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。一般來說這樣的途徑都會(huì)起到根本的解決問題效果。而如果大家擔(dān)心自己的舉報(bào)使今后在公司的日子無法繼續(xù)下去，或者自己的舉報(bào)會(huì)對(duì)自己造成什么不好的影響，那么我們就可以匿名舉報(bào)公司，使公司不知道是誰進(jìn)行的舉報(bào)也就很難查明。
再者：對(duì)公司進(jìn)行法律起訴
如果什么方法都用上了，并且連仲裁都失敗的話，那么我們就需要走 法律途徑 進(jìn)行對(duì)公司的起訴了。我們可以單獨(dú)行動(dòng)，也可以找一些比較靠譜的同事一起對(duì)其進(jìn)行起訴，人多力量大，只要證據(jù)確鑿、有人證物證，那么走法律途徑是非常快捷和高效的路。
結(jié)語：
我們需要將自己的利益維護(hù)好，不要讓一些公司把員工當(dāng)作勞動(dòng)力無償索取機(jī)器，助長他們的歪風(fēng)邪氣。大家一旦遇到此類危害 自身利益 的事，一定要大膽站出來對(duì)這樣的行為說不。

法律主觀：

公司加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于勞動(dòng)爭議首先是爭議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被迫加班勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
如果工作時(shí)間外加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者撥打12333進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；
（2）因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替工作時(shí)間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
加班費(fèi)最長追討期是一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。