加班工資計(jì)算方法

一、日工資，小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）；

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）。

二、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）；

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4；

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。

三、幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日115=104+11。

工作日加班的加班費(fèi)以1.5倍計(jì)算，休息日加班以2倍計(jì)算，法定節(jié)假日以3倍計(jì)算。

　用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果基本工資是1700的話，加班費(fèi)就是1700/21.75/8*4*28*1.5+1700/21.75*（28-21.75）*2=2579
，總共4279元月工資。

有啊，這是國家的法律規(guī)定的，三倍工資

這肯定是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求相關(guān)的賠償。

勞動(dòng)法規(guī)定每周工作40個(gè)小時(shí)，休息日工作的加付200%工資。 A：5個(gè)小時(shí)*150% B：7.5個(gè)小時(shí)*200% 【解析】每周工作六天，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，但每天工作7.5個(gè)小時(shí)，使得每周的總工作時(shí)間達(dá)到45個(gè)小時(shí)，已經(jīng)超過了現(xiàn)行法律規(guī)定的每周40個(gè)工作小時(shí)，多出的5個(gè)小時(shí)，應(yīng)視為加班，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

您好！
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條規(guī)定　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條規(guī)定　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條規(guī)定　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照上述第四十四條的規(guī)定計(jì)算減半費(fèi)，但根據(jù)以上條款，若無第四十二條的情形，每天工作十二小時(shí)每月上24天已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的最多延長的工作時(shí)間。
希望以上答案可以幫助到您。

不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

用人單位規(guī)定周六為休息日的，應(yīng)當(dāng)算加班；規(guī)定周六為工作日的，不算加班，但延長的2個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)算加班。
《勞動(dòng)法》
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
國務(wù)院
《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。