加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

我國的工傷保險條例規定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經購買有商業意外險的，那么保險公司會進行賠付。員工在上班路上發生了人身傷害后，要是可以評上工傷，是因為交通事故才造成了該傷害，并且自己不承擔主要責任的。那么該員工就可以按照規定申請工傷賠償。

加班途中摔傷算工傷嗎？
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書里面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。

所以，加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不算工傷，這是由于根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由于根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發生交通事故而受傷。

1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。

依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

2、職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上自己摔傷不算工傷。
認定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認定書，在認定書里面明確不是員工的主要責任，才可能被認定為工傷。班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬于工傷。上班途中發生交通事故，且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的，才屬于工傷。
是否構成工傷，需要區分的情況如下：
1、自行行走摔傷，不構成工傷，單位無責；
2、被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足如下條件：
（1）必須是合理的上班必經路線之內；
（2）必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
（3）必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點才能構成工傷，享受工傷待遇賠償。
3、若上班途中摔傷，是市政、路面存在安全隱患，相關單位存在管理過失，未盡到安全保障義務，那么職工仍可以要求侵權物的所有人或者管理人在其過錯程度范圍內承擔相應的賠償責任。
上班途中自己摔骨折賠償如下：
1、申請工傷認定，賠償金額只能在鑒定等級后確定，向人力資源和社會保障局申請工傷認定；
2、提交材料工傷認定申請表人力資源和社會保障局網站一般下載、與用人單位有勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
3、治療后殘疾相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會申請一般設在同級人力資源和社會保障局；
4、根據不同的殘疾等級，補償是不同的。主要補償為醫療費用、一次性殘疾補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪工資、伙食補助、護理費等。
綜上所述，若完全是由于自己的過錯，自己的原因不能歸責于其他第三方的原因導致自行摔傷的話，單位是沒有賠償義務的，若有交納過人身意外保險，可以用保險進行一部分的賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。