在上下班途中發生意外是否算工傷，需要根據不同情況而定，具體如下：
1、只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷；
2、上下班途中發生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷，因為雖然意外發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
一、工傷賠償標準是什么？
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
二、哪些情形不屬于工傷？
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
三、區分工傷，應當掌握哪四個界限？
1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下，盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷；
2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況；
3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷；
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
綜上所述，上下班途中發生意外，不一定算工傷 需要具體情況具體分析，根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、上下班途中發生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷，因為雖然意外發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。