員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，按半個月工資給予勞動者經濟補償。遣散費由勞動法規定，職工辭職時給予必要的經濟補償。

一、員工自愿離職補償標準是什么      職工在正常情況下主動離職是不能跟公司要賠償金的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，離職需要提前30天通知單位，主動離職是因為公司侵犯了自身合法權益的，可以跟公司要補償金，補償金標準按工作年限和被辭退前12個月的平均工資計算。      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。      根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！倍?、離職補償金的發放條件是怎樣的?      按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。      具體包括以下12種情況:      (1)用人單位違法解除勞動合同的;      (2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;      (3)用人單位提前解除事實勞動關系的;      (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;      (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;      (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的      (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;      (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;      (10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;      (11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;      (12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。      綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規定，應該領取相應的補償金，而補償金的領取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續簽的情況下，用人單位就應該對其進行經濟補償，而經濟補償的標準會根據員工的工作年限來決定。

員工因個人原因辭職，公司不需支付任何補償金。但根據勞動法規定，公司須在離職手續完成時支付員工最后一個工資和應休未休的帶薪年假工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經濟補償金。然而，根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位應當在員工離職手續完畢時結清員工的工資報酬以及應休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時的其他待遇，如公積金等，應參照公司制定的規章制度進行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應按規定履行通知義務，否則可能影響后續工作的申報。

員工辭職時公司是否有權利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權要求員工支付違約金。但是，如果勞動合同中有約定違約金相關條款，員工提前解除勞動合同則可能需要按照勞動合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補償金，但是公司需要在離職手續完成時支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。公司可以根據制度規定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動合同則需要按照勞動合同中的約定支付違約金。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當及時向勞動者支付經過協商確定的經濟補償和賠償；解除勞動合同的，還應當向勞動者支付應得的工資報酬和經濟補償等。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職手續完畢時結清其工資報酬。