因職業病主動辭職有補償嗎
法律主觀：
正常辭職，公司是有條件支付員工相應的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因用人單位原因致使 勞動合同無效 的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的; 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的; 8、勞動者與用人單位協商一致 解除勞動合同 ，且解除勞動合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你 經濟補償金 的法定義務，除非單位自愿支付給辭職者。
法律客觀：
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有職業病時辭職時怎么樣賠償
法律分析：依據我國工傷保險條例等法律的規定，有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
生病被迫主動離職有賠償金嗎
員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償。這是個人原因主動離職，一般沒有補償。
如果是職業病，經過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業病的賠償。
如果有下列情形的，公司需要給補償：公司具有不提供勞動保護條件、或者拖欠公司等行為導致員工辭職的；或者合同到期后，公司具有降低勞動合同的約定條件來需員工續訂合同的行為的等。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據勞動合同法37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
離職證明有什么用途：
1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明；
2、勞動者去社保局辦理轉移社保手續，需要出具離職證明；
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；
4、勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策；
5、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
綜上所述，員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償，如果是職業病那么需要一些職業病的賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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