11天。
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動(dòng)節(jié)。
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節(jié)，也稱國慶日、國慶紀(jì)念日，是指由一個(gè)國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定節(jié)日。

國假一年多少天
1. 國假是什么
國假是指國家規(guī)定的法定假日，是全國性的休息日，由國家法律規(guī)定，全國各地均通行。一年中，共有7個(gè)國假：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2. 國假的起源和歷史
國假起源于我國的傳統(tǒng)文化，隨著歷史和社會的變遷，國家制定了法定的節(jié)假日，并逐步擴(kuò)大到全國范圍。最早的國家法定假日可以追溯到1950年，當(dāng)時(shí)僅有元旦節(jié)和勞動(dòng)節(jié)兩個(gè)節(jié)日。至今，國假數(shù)量不斷增加，成為全國人民喜聞樂見的重要節(jié)日。
3. 一年有多少天的國假
一年有7個(gè)國假，分別是元旦節(jié)（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）和國慶節(jié)（3天）。這樣一年共有13天的法定節(jié)假日，修工作日補(bǔ)假則在工作日加班調(diào)休。當(dāng)中春節(jié)和國慶節(jié)是長假，通常會有一周左右的休息時(shí)間，成為旅游、購物、探親等人們生活中的重要時(shí)刻。
4. 國假對社會的影響
國假不僅僅是休息日，更是一種文化。它讓全國各地的人們有了共同的節(jié)慶體驗(yàn)，在親情、友情、愛情等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)國假也促進(jìn)了旅游、商貿(mào)等行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了消費(fèi)市場。而長假則讓人們有了更多的休閑時(shí)間，也為人們提供了一種在煩憂煩惱的生活中排解壓力的機(jī)會。
5. 國假的缺點(diǎn)
國假雖然有很多好處，但也存在一些缺點(diǎn)，比如長假時(shí)間過長，導(dǎo)致部分工作、商業(yè)活動(dòng)等停滯，對社會經(jīng)濟(jì)造成了一定程度上的影響；同時(shí)長假也會導(dǎo)致人們過度消費(fèi)，甚至面臨經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等問題；國假旅游人流集中，交通、住宿等資源分配不均，給旅游景點(diǎn)等帶來了不同程度上的壓力。
6. 如何合理利用國假
為了更好地利用國假，我們可以采取一些措施。首先，可以提前規(guī)劃假期時(shí)間，避免在假期前忙于處理工作等事務(wù)。其次，可以制定合理的假期計(jì)劃，做好旅行或其他活動(dòng)的規(guī)劃，確保旅行安全和舒適。此外，在休假期間，我們應(yīng)該充分休息，注意飲食健康和合理調(diào)節(jié)心情。
7.總結(jié)
國假是重要的節(jié)日和休息日，可以促進(jìn)人們的身心健康和社會的發(fā)展。同時(shí)，我們也應(yīng)該充分認(rèn)識國假的好處和缺點(diǎn)，在合理利用假期的同時(shí)避免在生活中存在的問題。

中國的法定節(jié)假日是給上班族的休息時(shí)間，也是國家對上班族給予的休息權(quán)利。但是節(jié)假日的多少是有法律規(guī)定的，那么一年法定節(jié)假日多少天呢?法律對于勞動(dòng)者休息的權(quán)利做了相應(yīng)的規(guī)定，一周休息兩天以及國家規(guī)定的一些重要節(jié)日的假期，一共有一百一十五天左右。詳細(xì)內(nèi)容我為你解答。一、一年法定節(jié)假日多少天      一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。      計(jì)算方法:我國共有法定節(jié)假日11天(包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。

二、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法      第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。      第二條 全體公民放假的節(jié)日:      (一)新年，放假1天(1月1日);      (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當(dāng)日);      (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);      (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);      (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);      (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。      第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:      (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;      (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;      (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;      (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。      第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。      第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。      第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。      第七條本辦法自公布之日起施行。三、節(jié)假日工資怎樣計(jì)算      勞動(dòng)和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。      1、應(yīng)付工資      勞動(dòng)和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。      該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。      2、計(jì)薪天數(shù)      針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。      此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。      “以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。      增加一天的法定節(jié)假日對于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。      通過回答了一年法定節(jié)假日多少天的問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認(rèn)識。法定節(jié)假日是國家規(guī)定的勞動(dòng)者帶薪休息日，在法定節(jié)假日期間的工資的結(jié)算也有相應(yīng)的規(guī)定，節(jié)假日加班的工資也有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定。