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續(xù)簽勞動(dòng)合同到底需要哪些手續(xù)(合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-01-14 08:09:19

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程有哪些

  勞動(dòng)合同到期續(xù)簽有以下幾個(gè)流程:
  1、勞動(dòng)合同期滿后自然終止,勞動(dòng)者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。
  2、雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
  3、勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%,且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意哪些問題

法律分析:勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;續(xù)訂勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》,并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;續(xù)訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽需要帶什么證件

續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以,合同里面寫明勞動(dòng)者姓名、 身份證 號(hào)、職位和 工資 ,還有單位名稱,就差不多了。其他條款可以不變也可以在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改,具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。 你說的是“要去哪個(gè)地方辦理”是說備案的事么,如果需要備案去勞動(dòng)站,需要的材料基本上就是 勞動(dòng)合同 (雙方已簽章)、用人單位 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件,另外可能需要一份給本公司辦理該業(yè)務(wù)的員工一份 授權(quán)委托書 和他本人的身份證復(fù)印件。 如果不需要備案,就按我第一段說的,沒有什么資料,很簡(jiǎn)單,一份合同其實(shí)就已足夠(合同中身份證號(hào)碼也很重要)。

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