法律主觀：

一、哺乳期用人單位可以辭退員工嗎哺乳期單位不可以辭退員工，但存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、公司辭退哺乳期員工的條件（一）在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。（三）有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。（四）兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。（五）以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無(wú)條件的接觸勞動(dòng)合同。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、女職工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間不能解聘?哺乳期到孩子的1歲為止。這期間，用人單位除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的情況外，不得與哺乳期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果一個(gè)女性員工因?yàn)閼言卸还窘夤停敲催@樣的辭退行為是違法的。
這是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和《婦女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，公司不得因?yàn)榕詥T工懷孕或者生育而解除勞動(dòng)合同、降低待遇、辭退或歧視女性員工。
根據(jù)上述法律法規(guī)，公司必須確保女性員工在懷孕期間享有與其他員工相同的權(quán)利和福利。
例如，女性員工應(yīng)該有權(quán)利休產(chǎn)假，并且公司應(yīng)該支付她們的基本工資；同時(shí)，公司還應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，以確保她們的身體和胎兒的健康和安全。
如果女性員工因懷孕被辭退，她們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并尋求維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)公司的辭退行為進(jìn)行調(diào)查，并如果發(fā)現(xiàn)公司有違反法律法規(guī)的情況，將會(huì)采取相應(yīng)的法律措施。
總之，女性員工懷孕期間享有與其他員工相同的權(quán)利和福利，公司不得因此辭退或歧視女性員工。