員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?br>1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補償金。
3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。
（二）員工要賠償?shù)那闆r
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r
（一）用人單位不賠償?shù)那闆r
員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金。
1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。
（二）員工不賠償?shù)那闆r
1、員工依照法定程序辭職的情況。
2、單位存在違法行為，員工隨時辭職的情況。
勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。
: 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；