非全日制員工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工制度。想要了解更多關于什么是非全日制員工的知識，跟著我一起看看吧。一、什么是非全日制員工      非全日制員工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工制度。      用人單位和非全日制員工建立勞動關系，可以不簽書面勞動合同，而且可以不為非全日制員工買社保(除了工傷保險)，有權隨時終止用工且不用支付經濟補償。

二、非全日制員工要繳納社會保險嗎      公司可以不為非全日制員工買社保，但公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。      依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應為其繳納工傷保險。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。      非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。      法律依據:      根據《中華人民共和國社會保險法》第十條規定:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。