可以申請勞動仲裁的情況如下：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
4、因履行企業(yè)內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發(fā)生的爭議；
5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議；
6、勞動者退休后與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會保險費而發(fā)生的爭議。
勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些
勞動仲裁不予受理6個條件如下：
1、行配擾申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關材料不符合要求。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職檔旦、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假賣孝、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續(xù)上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規(guī)章制度;如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續(xù)去上班。
2、法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。