勞動合同沒有到期突然被辭退，該如何賠償，應當根據具體情況而定：
（一）用人單位無需賠償
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的
當勞動者有上述情況的時候，用人單位可以辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金或者賠償金。
（二）用人單位需要賠償
1、用人單位無故解除合同的，用人單位應當支付勞動者一定的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位違法解除或者終止合同的，應該向勞動者支付二倍經濟補償金的賠償金。
用人單位違法解除或者終止合同的情況：
(1)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。
(2)用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。
(3)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。