個⼈申請⼯傷認定流程
如果勞動者在⽤⼈單位⼯作受傷的，是可以申請⼯傷認定的，如果⽤⼈單位不申請⼯傷認定的，勞動者個⼈也是可以向勞動⾏政部門申請⼯傷認定的，需要遵守法定的程序。那么，個⼈申請⼯傷認定流程是怎樣的呢?下⾯，店鋪⼩編詳細為您介紹具體內容。
1、⽤⼈單位員⼯發⽣傷(亡)事故后，若⽤⼈單位不按規定出具事故報告及申請⼯傷認定的，受傷員⼯本⼈或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出⼯傷認定申請。同時，個⼈申請⼯傷認定須攜以下材料：
2、員⼯和⽤⼈單位有效的書⾯勞動合同或事實勞動關系證明
3、《職⼯⼯傷認定申請書》
4、員⼯本⼈⾝份證和⼯作證(或⼯卡)
5、員⼯或⽤⼈單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發⽣經過)
6、有關旁證材料(如⽬擊證⼈書⾯證明材料現場記錄、照⽚、⼝供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、⼯傷認定所需的其他材料
9、受傷員⼯委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出⼯傷認定申請的)
如何進⾏⼯傷認定：
1、《⼯傷認定辦法》規定，職⼯發⽣事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當⾃事故傷害發⽣之⽇或者被診斷、鑒定為職業病之⽇起30⽇內，向統籌地區勞動保障⾏政部門提出⼯傷認定申請。⽤⼈單位未在規定的期限內提出⼯傷認定申請的，受傷害職⼯或者其直系親屬、⼯會組織在事故傷害發⽣之⽇或者被診斷、鑒定為職業病之⽇起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出⼯傷認定申請。
2、《規定》指出，⼯傷認定申請應當填寫《⼯傷認定申請表》，并提交勞動合同⽂本復印件或其他建⽴勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、職⼯或者其直系親屬認為是⼯傷，⽤⼈單位不認為是⼯傷的，由該⽤⼈單位承擔舉證責任。⽤⼈單位拒不舉證的，勞動保障⾏政部門可以根據受傷害職⼯提供的證據依法作出⼯傷認定結論。勞動保障⾏政部門應當⾃受理⼯傷認定申請之⽇起60⽇內作出⼯傷認定決定。認定決定包括⼯傷或視同⼯傷的認定決定和不屬于⼯傷或不視同⼯傷的認定決定。

法律主觀：

申請工傷認定的流程是提出申請、受理申請、調查核實、作出決定、送達決定。
如果對行政部門作出的工傷認定不服，可以通過以下兩個途徑開展相關工作：
1、進行行政復議：
（1）申請人主體為：用人單位；受傷職工或直系親屬；工會組織。
（2）被申請人為：作出工傷認定的勞動部門。
2、行政訴訟。

法律客觀：

《工傷認定辦法》
第四條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。