法律主觀：

你好，這種事我也遇到過(guò)，以下是 拖欠工資 勞動(dòng)仲裁的流程，第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān) 證據(jù) ， 勞動(dòng)合同 ，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿(mǎn)一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 2第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功， 工資 就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 3第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行 立案 。 4勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資， 社保 之類(lèi)的。 5等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開(kāi)庭進(jìn)行處理了。 6 法律知識(shí) 早知道，對(duì)自己有好處

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)方不同意協(xié)調(diào)，當(dāng)事人可以等待勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出仲裁決定或者攜帶相關(guān)證據(jù)材料、起訴狀到人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)實(shí)際案件情況，依法作出相應(yīng)判決、裁定，若法院判決生效后，對(duì)方仍拒絕履行法律文書(shū)確定的義務(wù)時(shí)，當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法律分析
依照相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁案件一旦被用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在收到當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)結(jié)束案件審理，即一般情況下，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁案件開(kāi)庭后的四十五天內(nèi)拿到仲裁裁決書(shū)；但如果存在案情復(fù)雜的情況，仲裁委員會(huì)仲裁人員在經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)后，是可以作出適當(dāng)延期仲裁決定的 ，其延長(zhǎng)期限不能超過(guò)十五天，并且還需要書(shū)面通知當(dāng)事人。等到仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)發(fā)放給雙方當(dāng)事人后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果或內(nèi)容不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)的人民法院起訴，對(duì)于此類(lèi)經(jīng)過(guò)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是一定會(huì)受理的。
【個(gè)人建議】
協(xié)調(diào)只是仲裁程序中的一環(huán)，能協(xié)調(diào)解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議是最好的，即使不能協(xié)調(diào)，也不會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 不成 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于 社會(huì)保險(xiǎn) 、薪資、福利待遇、 勞動(dòng)關(guān)系 等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專(zhuān)業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到 法律咨詢(xún) 、和解方式等的說(shuō)明。 根據(jù)《企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況： 第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議; 第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的; 第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解該怎么做 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： 事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 調(diào)解步驟：對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相;調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議;經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行;達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況;調(diào)解過(guò)程應(yīng)制作筆錄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成 等方面的問(wèn)題如上所述。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的時(shí)候可以選擇通過(guò)上訴的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然如果經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是更好的方式，畢竟如果通過(guò) 訴訟 的方式會(huì)導(dǎo)致時(shí)間經(jīng)濟(jì)等多方面的損失，但是如果協(xié)商不成就可以到人民法院起訴。

一、拖欠工資調(diào)解不成如何處理      勞動(dòng)者被拖欠工資調(diào)解不成時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)并提交相應(yīng)證據(jù)材料,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)通知申請(qǐng)人是否受理,受理后到雙方舉證期,然后開(kāi)庭審理并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決書(shū),勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)結(jié)案。      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。      第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。      仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。      書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。      第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資怎么賠償      1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,拖欠工資調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),并提交相應(yīng)的證據(jù)材料,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出判決。一方對(duì)判決結(jié)果不服的還可以15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果讀者還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)律師。