一、勞動合同到期沒有簽合同可以繼續上班嗎
1、勞動合同到期沒有續簽一般可以繼續上班。勞動合同期滿，無論企業有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經視為與用工單位的勞動關系已經終止。合同到期不續簽，對于勞動合同是終止勞動關系，但是此時勞動者繼續上班，等于重新建立勞動關系。所在公司此時應該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同到期不續簽怎么賠償
勞動合同到期不續簽如何賠償，有以下內容：
1、如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經濟補償；
2、如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續簽，則無需進行經濟補償；
3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

一、勞動合同到期沒續簽可以繼續上班嗎      1、勞動合同到期,勞動者表示續簽或者沒有表示的,用人單位應當續簽勞動合同。如果勞動者達到一定條件的,應當認定為簽訂無固定期限的勞動合同。所以,勞動合同到期沒續簽可以繼續上班。      2、法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同與繳社保的關系      勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系,建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關系之日就應該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。      勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎?從以上的內容來看,勞動合同未續簽但是還在工作的被視為自動續簽勞動合同,而如果勞動合同終止,單位還在繳納社保,造成的損失勞動者應和單位協商按比例承擔各自應承擔的部分。上文中也告訴大家了勞動合同終止,單位是應該停止繳納社保的      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。