1、員工因疫情隔離在家，要發(fā)工資嗎?
要發(fā)工資。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、工資發(fā)多少?要全額發(fā)嗎?
看情況而定。如果在家有正常辦公:一般全額工資。當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適度降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公:企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
3、員工隔離期滿沒上班，怎么發(fā)工資?
如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿，仍需停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。比如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%，具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
員工居家隔離期間是有工資的，而且還應(yīng)該要按照正常的工資來進行發(fā)放；同時不應(yīng)該扣發(fā)勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那么就會按當(dāng)?shù)氐幕竟べY來進行給予。
對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
擴展資料：
疫情期間居家隔離工資的發(fā)放如下：
1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；
2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第一百四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
（三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

疫情隔離期間工資發(fā)放的規(guī)定如下：
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
2、如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費；
3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。
由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資（標(biāo)準(zhǔn)按照員工勞動合同履行地有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行）。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，企業(yè)與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，以協(xié)商方式解決工資待遇問題。
但部分地區(qū)針對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業(yè)對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發(fā)放績效獎勵性質(zhì)的福利待遇可以根據(jù)雙方約定由企業(yè)酌情決定。
受疫情影響的企業(yè)，可以首選向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統(tǒng)籌調(diào)配年度內(nèi)的休息日，但仍不應(yīng)超過法律規(guī)定的工作時間。