【法律分析】
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任：
如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失，等等。已簽合同不辦離職直接走人的后果有：影響工資的結(jié)算，如：不能夠一次性結(jié)清工資；影響社會保險的轉(zhuǎn)移，在辦理完離職手續(xù)后，用人單位會為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；若有簽訂服務(wù)期，還要依法賠償違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，單位可以要求賠償。員工未按照勞動合同法規(guī)定提前三十日(試用期提前三天)以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應(yīng)當賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工自動離職的，《勞動法》規(guī)定是要提前30天提出申請，具體情況下還需要根據(jù)實際來對離職的相關(guān)情況向用人單位說明，并做好有關(guān)事項的對接，有異議的可以提出勞動仲裁，或者起訴到法院處理。
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
公司員工自離可以向用人單位要工資，工資結(jié)算到你工作結(jié)束之日，沒有上滿一個月的工資(一個月工資的平均數(shù)乘以在職的天數(shù)+在職其它福利)而單位又沒同意你在30天內(nèi)離開，公司有不開失業(yè)保險的權(quán)力，公司可能會追究你給公司造成的損失。
1、以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，
3、用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
4、在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第九十一條　【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。